为什么说成为猎头公司的合伙人，是实现职业自由的最佳路径？
最近接触了好几位猎头公司的合伙人，他们心态、生活品质、实际收益的参差度不出意料的跟网络主播圈类似。成为猎头公司合伙人或长或短的这段时间里，有的人已坚定的认为自己用亲身经历验证了猎头公司合伙人方式的不靠谱，打算尽快放弃，并重新找一份“正经”工作；但也有人觉得正在逐渐找到节奏，并开始享受当下、期待未来。虽然现状不同，但在谈起当初为何选择做成为猎头公司合伙人，几位朋友却有着高度的一致。
我们印象中，理想的成为猎头公司合伙人业如作家、画家、设计师、翻译、私人律师、旅游顾问等等，是职场人尤其是白领一族普遍羡慕甚至憧憬的工作。不用按时按点、不用公交地铁、不用KPI、不用看老板脸色、不用办公室斗争等等美好场景足以瞬间唤起内心那股追求“美好工作和美好生活”的小冲动。没错，选择做猎头公司合伙人方式的朋友们最初都是这么想的。
她坐在自己装修精致、有品位、有格调的书房，跟同样有品位、有沉淀、有耐心的优秀人选在电话里谈着刚刚从那家有品位的客户公司接到的一个有品位、有钱、有发展的机会。越聊越投机、尽兴，还没来得及相见恨晚，就约在午后去街角那家安静、有品位的咖啡馆见面。来的是一位衣着考究、皮鞋一尘不染、头发精心打理过的成熟男人，虽然简历上写着他四十三岁，但看上去顶多三十四、五，眉目浓密，鼻梁高挺。他嘴角那抹恰到好处的微笑让这个明媚的初秋午后令人着迷。“你好，你是Lisa吧？”还没等她开口，这个保持着良好身材的男人绅士地向她伸出右手，随之而来的是一股清雅的迪奥旷野男士淡香。这是一个漫长又短暂的下午，他们从职业现状聊到奋斗理想，从处世之道聊到人生哲学。分别时，除了她留在白色烤瓷咖啡杯沿上口红印记以外，他能成功拿下那个有品位Offer的坚定也留在了她的笔记本和心里。回到她那装修精致、有品位、有格调的书房，打开Macbook pro，精心完成了这位优秀人选的推荐报告并发给客户的HR，连贯地完成这串动作后，她轻轻呼了一口气：今天晚上该小小的奖励一下自己。果然，十轮面试后，这位候选人拿到了Offer，为了表达谢意，又不显得太过隆重，邀请她在NOBU吃了晚餐，那是一个难忘的晚上。当晚，候选人的太太动情地讲述着她和先生相爱的浪漫过往。
客户在人选入职第二天，就支付了四十多万的猎头费。她快速处理掉了手上的几个小职位，定了去苏黎世的机票，准备到小城卢塞恩呆个二十来天，洗涤一下心灵。但最后，她还是去了好几个地方，并把美丽的瑞士风光大方的分享到朋友圈，认真的回复了每一条留言。这一路，还不忘Follow流程里的候选人，并对因为时差问题而出现的不便表示了抱歉。
就这样，她享受着真正做一名“顾问”和“职业医生”的成就感，在海岛沙滩、热带雨林、古城小巷、摩登都市都留下了她给候选人打电话的声音。她全天候100%的自由支配自己，说走就走对她来说完全没有实践上的障碍。姐妹小聚，有人吐槽办公室人情复杂、上班单程2小时、病了也不敢请假时，她淡淡地笑了，这一切是多么的陌生啊。这纷繁杂乱，丝毫与她无关。她只消诚恳的安慰一下抱怨中的姐妹，并跟大家分享下个月她将去南极探险的消息，以便看看姐妹们是否有什么需要代购。
终于，在去往南极的破冰船上，她结识了一个如优秀候选人般优秀的男人，他们有着共同的兴趣和高契合度的生活品位，坠入了爱河并有了可爱的宝宝。一切都那么顺其自然，毫不违和。即便是坐月子，也好不妨碍她继续在精致的书房完成一天的工作。她不再如婚前那般全球旅行，不是因为有了生活压力，毕竟优秀的丈夫一个月的收入就足以cover他们一家全年的支出。而是为了给予宝宝最好的成长环境、最优质的教育、最饱满的爱，她除了在丈夫为她用心准备的更精致的大书房做单，其余的时间全部用来照顾宝宝、料理家务。整个别墅社区里，几乎所有主妇都羡慕她拥有自己完整的生活。
好了，如果是现场讲这个故事，我想已经挨了好多耳光。但这个玛丽苏的故事几乎满足了我们对猎头公司合伙人方式的一切美好想象吧？一个不做作、真才华、长得不赖、没心机的女孩，通过猎头公司合伙人方式的方式，成为了时间自由、财富自由、人格自由的赢家。如果进入这个梦境，恐怕没人愿意醒来。只是，现实总不那么友好，很多猎头公司合伙人方式跟其他猎头公司合伙人方式抢夺一个case、一个候选人，生存状况也并不比“人均收入不足5000”的网络主播好到哪里去。
自由
这则玛丽苏小故事里，全方位的高度自由是猎头公司合伙人方式带给从猎者甚至招聘业者们的第一波冲击。不用屈就于一个客户、一个老板、一个办公场地、一套KPI等等，从各个维度做自己。然而，自由并不适合所有人。没有高度自律能力的人，会一不小心成为自由的奴隶，丧失时间观念、责任感甚至诚信。就如内心里满是“解放”，革命信仰却不够坚定，只可能推翻制度、当一个事事为所欲为的昏君一般。
专注
不用分心在人情世故、与自己专业、行业不相关的人或事上，精力全部投注在顾问的细分领域、专注职能之上，有机会做到虽然不在办公室，但有了更多的余地去Social、让“有价值”的动作更多。只是，对于离开办公室土壤的大部分人而言，这似乎代表着更多的闭塞，成长和进步只能靠领悟，虽然各种素能提升的信息获取渠道发达又便利，但永远无法否认“师父”、“Mentor”、“榜样”们口传心授的巨大能量。
独享（或几乎独享）
不同于在猎头机构做单，个人只能获得20-40%的劳动所得。猎头公司合伙人方式不需要养活各个层级的Leader、各种不干活的职能部门，除了缴纳个税外，佣金全部归于自己（某些自由猎头平台抽成也不过10%左右）。劳动所得免去了被迫分配，也就客观免去了因中间环节过多而导致的劳动强度、负荷的增加。
没有人不懂事与物的两面性，成为猎头公司合伙人的不安全感是大部分猎头公司合伙人方式所需面对的第一挑战。订单无保障、无风险共担、无资源共享，这与所有自由职业者的处境相同，但因为猎头的高结果导向的职业特质，导致大部分猎头骨髓里并不具备画家、作家、设计师等艺术业者们随遇而安的脾性。猎头顾问没有业绩，与画家没有灵感是截然不同的两种心境。
关于“猎头是否适合成为成为猎头公司合伙人”，这个话题有点大，但至少有相当多的人并不适合做猎头公司合伙人方式。有人说，现在猎头公司合伙人方式平台越来越多，甚至大趋势是“无猎头公司化”、“去雇主化”，以后的猎头都将不再属于某家沟通。但事实是，猎头公司合伙人方式平台并不是我们想象的那样无所不能。观察目前在自由猎头平台上做单的顾问人群，就会发现，除了部分真正意义的“自由”顾问以外，还有数量庞大的在岗、做“私单”的顾问们为这些“自由”猎头平台提供价值。
至于原因，大者可以归结为国内猎头市场现状的低质大环境，造成大把猎头顾问缺单或缺靠谱的单，所以会有无数乐于做“私单”的顾问。做“私单”并不是新鲜产物，只是伴随“自由”猎头平台的雨后春笋，让做私单这件事公开化了。而往细处看，是这些顾问并不愿意完全放弃“安全感”，也就是基本薪酬、社保公积金等的基本保障部分。我开头提到的朋友中就有类似的情况，而他们并不是严格意义的成为猎头公司合伙人。
猎头公司并不是中国人发明的，虽然“我国的情况特殊”等经常出现在新闻里和嘴巴上，但猎头的本质和核心不会因为环境的不同而轻易质变。企业基于信息、身份角色、获取渠道、资源广度的受限，需要猎头顾问在中高端人才的吸引上给到支持。也许他们在意猎头顾问个人专业素能比在意他所在的猎头公司品牌更多，但候选人不会完全不在意顾问来自哪家猎头机构。高端人群对品牌、品质的追求，一如他们对酒店、汽车、皮鞋、香水等等的要求一般，挑剔甚至苛刻。一个专业素能尚且平平、经验积累尚且浅薄的顾问，再丢掉猎头机构的品牌光环，去做猎头公司合伙人方式，跟一大堆不知来历的猎头公司合伙人方式抢单做，那一定是鲁莽且毫无智慧的勇气引领他做出的全无自我规划、忽视客观规律的盲从决定，任性、调皮的代价就是糟蹋人生最关键的职业成长契机，这远不是轻易从头再来的小事。
再直白一些就是，除非你人脉积累相当、专注领域经验丰厚、行业知识储备到位、具备一定的服务口碑、完成了必要的财富原始积累，再去追求自由与独享。不然，就像月薪5000的网络主播脑海里却全只有诗和远方一样，拖累了青春，回头来只是美梦一场。
最后想说一句，成为乾坤猎头公司的合伙人，你可以选择在家办公，也可以选择在公司提供的高大上的办公场所工作，时间自由、工作自由。
这一切，都是千真万确的，只要你选择了乾坤猎头！
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