Angela是一家猎头公司的顾问，截止目前面试过1000+的候选人了，但推荐成功的却少于200个，八成的候选人遭到企业拒绝，原因出在哪里呢?
一、候选人能力不合格
这样的决策大部分来自于企业相关岗位部门面试官，根据专业面试判断出候选人在某个知识和能力模块不符合岗位的需求。
二、与企业价值文化不符
这类决策大部分出自于HR，就像婚姻中两个人的志同道合一样，企业与员工在价值观上也需要匹配。这是一个员工对企业文化的适应性考验。员工适应你的企业文化，认同你的价值观，大家在一起合作才会趋于默契。因此当候选人反感企业的制度与文化时，HR可能直接否定这个候选人。
三、候选人与企业风格不同
如果你能识别出你所在企业的典型风格，那么你就可以让自己以更加有效的方式在这个组织中生存和发展，因此“风格”绝对是一个企业所对候选人的衡量合适的因素之一。
四、薪资待遇未谈妥
任何企业都有自己的薪酬体系，当对候选人的能力评估与其期望的薪资标准有较大的差距时，双方则很难达成一致，企业不会因其一人而破坏企业长期以来的薪酬标准，人才也将不会因其只字片语而妥协。对于这类情况，最容易出现在互联网、金融等跨界人才身上，即使是同样岗位在不同行业的企业差距有时可能将会达到一倍以上，因此这种跨行业经常会出现薪酬谈不拢的情况。
五、候选人没有特点
企业通过猎头公司招聘人才，通常都是中高层职位，对人才的需求也就相对较高，但很多时候候选人虽在某个岗位从业多年，经验丰富，工作能力也较强，可随着时间的推移，工作热情早已不在，面试中看不到候选人对新工作的热情。对此企业会认为这类人才对信心事物早已失去了好奇心，学习能力和效率会变得很低下，这种候选人进入团队后可能会给大家带来负能量，所以对于这类候选人企业也不会考虑。
六、对完成事情的标准很低
优秀的候选人与平庸的候选人之间最大的差距就是其对事情的标准不一样，优秀的候选人总是希望事情高质量的完成，能够敏锐的觉察到事情的不完善之处，并想办法去完成。但是在平庸的候选人眼中这些问题可能都不会认为是问题，从而不去改善。认为工作中已经没有什么难处的候选人，其实都是对事物完成标准和对自己的标准要求低的候选人。
七、对工作没有“计划性”的候选人
对于工作时间短的候选人在这类问题上处理不好，还可以在一定程度上予以理解，但是对于工作经验丰富的候选人在这方面没有做好思考的话只能说明候选人得过且过，对工作并没有计划性。
八、履历造假、说谎的候选人
由于目前的人才信息体系并不完善，许多候选人一言不合就跳槽，履历甚至造假，面试的时候可能还会说一些没有过的经验，但稍微资历深厚些的面试官其实在行业内很容易对候选人的背景做些调查，诚信问题是底线，企业绝不会姑息，并且跳槽频繁其实通过查社保数据就很容易发现。
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