偶然一次机会，与易居中国的CEO丁祖昱聊了起来，于是问出了许多猎头朋友都非常感兴趣的一个问题，在易居体系里有没有曾经想过跳槽，下面是丁总的回答。
我觉得跳槽这个问题啊，这个有各种各样的，我还是说人有不同的阶段，有想过不同的问题，至少这10年我没想过跳槽，之前可能也会想过，追求东西不一样吗？你在没做到高管之前，你可能希望薪水多一点，对吧，工作舒服一点，我曾经在00年左右的时候想，唉呀，我赚100万就退休了。
然后我觉得这个35岁退休挺好，可以放松休息，那到35岁的时候，就没有35岁退休的这种想法，40岁的时候，更没有退休想法了。那么跳槽这个问题呢，又是一个非常复杂的问题，有的时候呢，其实也会想啊，这个因为在一个体系里面呆久了，你也会萌生出到其他体系去工作的一种念头。那么这种念头大多数是希望有一些新的一些挑战，嗯，但是实际呢是很难发生，很难发生这种变化的。
比如说，你们可能都以为我会接到很多猎头的电话，实际我是根本接不到的，如果是专业猎头的话，他只要了解一下背景，代价太高。很多贵的人很难挖的，然后更重要的是什么呢？我过去没啥用，我是做研究的，你说哪个公司会花很多钱去做挖一个研究的人，当然我也可以做管理，那我这个管理我是依赖于易居这个平台做的管理，离开这个平台，我的管理能力我，我认为也就一般，我是靠这个平台来做这个管理的啊，那你说研发啊，做这个专业，做什么这个其他的东西，那你算过我的股权算过我的收入，算我的各种东西。你算算，别找这个人找一个新人，这个便宜很多嘛，对吧，所以实际今天两方面内外两方面我都无法跳槽，我也跳不了槽，套牢了也挺好。
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