写这篇文章的目的用一句话可以概括——你可以拒绝猎头公司提供的工作机会，但不要拒绝猎头这个群体。
记得前几年遇到过一个候选人，某天他告诉我，他要去美团面试，问我是否认识美团的员工，他想知道美团内部具体情况以及他所应聘的职位的真实情况。很巧的是我接触过一个候选人，他之前一份工作便是在美团。于是那次我牵了这条线。介绍一个我认识的人给他，对我而言只是举手之劳，但对他而言，他知道了他想知道的。这是我经历的诸多举手之劳事件中的一件，聪明的人是会借力的人，是给自己做事留有后路的人。当你读完这个故事后，我希望你能明白一个道理，学会与猎头做朋友，他的资源同样可以帮助你，也许连你也不知道某一天也许你需要他的帮助或者换种说法，你需要的是他的资源。
猎头公司的圈子说大不大，说小不小，大不到类似财务，销售，hr这种职业圈，小也小不到类似导航天线研发这种小圈子。今天你接触A猎头公司，他没有为你推荐成功机会，不代表这就是你与他此次的终结。有这样的候选人，他会说，既然这次没成功，那你把我的简历给其它猎公司吧。也就是说因为一个A带来了B,C以及后续机会。因为猎头这个职业特点决定了他不会拒绝接受简历。也有一种情况，你的履历让这个猎头觉得的确很好，这次没成功，没关系，不用你嘱咐，猎头公司会自己把你的简历发给其它猎头。没有一个猎头公司不希望自己的候选人拥有一个好前途，就像没有一个老师不希望学生出色一样。
如果有天你的猎头公司记不起你之前的工作履历，不要觉得他没在意你。一个猎头每天必做的事是浏览大量简历，从这简历中筛选出值得沟通的，就只算重点沟通的按照最少3个算，一个猎头就算他一年只工作200天，也就是说他一年600个重点人选。（一般现在猎头都会添加微信或者QQ，我会习惯于备注公司名称职位姓名）所以如果有天他记不起你之前履历这很正常。当你职位变动，从经理做到总监，从总监做到副总时候告诉你的猎头，当你从一个区域性公司进入全国性品牌公司时候告诉你的猎头，这样让他明白你的职业生涯发展很好，让他明白下次遇到怎样的机会时候可以找你。猎头的大脑不是云盘，也没具备远程监控功能。
当你读完这篇文章时候，试着与你的猎头距离走近一点，毕竟在今天的环境下没有几个人敢保证此生不换工作，即便你立志此生只创业，我相信，你也需要优秀的人脉。学会借力，学会整合他人的资源，学会与你的猎头公司适时互动。
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