企业拜托猎头公司引进中高端人才，既愿望借助猎头公司的专业效劳为企业引入适宜的人才，也会顾忌猎头费用的成绩。
其实，专业猎头是个“工匠活”，真正完成一个猎头项目，从最开端的岗亭评价，症结词提炼，岗亭搜刮，配景查询拜访，面试布置，薪酬及绩效调和，到最初人才落地的跟踪效劳，是一项流程繁多的专业任务。很多人觉得猎头只是处理了一个信息纰谬称的成绩，殊不知，这是易如反掌。可否凭仗专业于茫茫大海找到一位合适企业的人选，并为单方供给合理的落地建议，这已远远超越处理信息纰谬称的范围了。专业的人做专业的事，于猎头行业而言，这句话再贴切不外。优良猎头的价值涓滴不亚于初级征询师，效劳费天然也不低。
为引进优良的高端人才，不断以来，猎头效劳费是由企业买单的。按常理，确实也应如斯，企业拜托，费用天然应由企业领取。只是，现在在浙江，应当有很多人并不晓得，当局也出台了政策，可认为企业猎头费买单了。
几天前，杭州出台了人才“若干看法22条”，在之前给企业猎头费用补助的根底上再下层楼，明白提出：应届硕士、博士卒业后，到杭州失业即可拿到2万、3万元的一次性生涯（或租房）补助，并且每年布置500万元人力资本效劳业专项开展资金，用于搀扶中介组织、猎头机构的开展。一句话，在杭州，企业经过猎头引进人才，当局可以局部协助买单。这等坏事，有几位老总晓得？
其实，在浙江，不只只要杭州当局为猎头买单，宁波、台州、湖州、丽水等各地当局都出台了一系列鼓舞企业经过猎头机构引进优良人才，并赐与猎头费用补助的政策。个中引进“国度千人方案”的人才，更是对猎头机构或许企业予以数十万元的嘉奖，这一系列政策的出台，旨在鼓舞企业本人或许经过专业效劳机构为外地引进更多的优良人才，从而更好增进外地经济的开展。
只是，当局派出的猎头盈余，很多企业老总并不完整清晰，也能从正面阐明几点：
一是当局的人才政策固然对企业惠利多多，但局部当局相干本能机能部分并未予以仔细宣贯，招致当局固然派出了盈余，企业却并不知晓。
二是当局固然出台了惠利政策，但缺少详细的配套施行细则，招致有政策却无法很好施行。
三是用人部分特别是人事部分担任人缺少对当局政策的仔细研讨和存眷，从而最终得到应用当局优惠政策下降本钱，积极引进优良人才的时机。
无论若何，浙江各级当局出台了一系列人才政策，个中包括了少量的对企业、对人才、对人才中介机构的补助或许嘉奖政策条目，假如企业以及人才中介效劳机构能仔细研讨，那么无论对企业而言，照样对猎头机构来说，置信都能从中找到增进人才引进，并无效下降猎头及用人本钱的好办法。
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