最近，在一篇文章中看到某传统招聘网站创始人提出“要走猎头的路，让其无路可走”，对此，本人不敢苟同，如果猎头在招聘过程中仅仅只是提供了候选人的信息，便可以轻松获得可观收入，那么，这个行业造就不复存在了，在职业分工高度精细化的今天，猎头必定有它的价值所在。
随着社会的发展，今天的招聘服务已经成才为一项复杂的服务过程，它的环节也是多样性，每个环节场景对服务的依赖已远远超过对信息的依赖。如果只是单纯的去猎头化，那未免也太小看猎头行业存在的重要性，也就意味着招聘退回了最初的没有分工的时代，显然，这是不可想象的。
猎头的价值何在
众所周知，关键人才是推动企业发展的根本，然而这些高级人才并不能通过传统的招聘网站以及人才招聘会就能够得到的，在这个时候猎头公司就发挥了其作用性，企业依靠猎头公司能够得到大量的候选人信息，然后在众多后续人当中选出几个比较合适的，通过几次交流之后就能够挖到合适的人才，从而提升企业的市场竞争力。此外，在这个网络经济的时代，我们会发现很多猎头公司还会有猎头网站，通过猎头网站我们也可以快速的寻找到合适的人选。相对于普通的人才招聘网站，猎头网站上面的人才资源层次会比较高。
选择猎头招聘的优势
猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时，其招聘目的性强，并且主动出击，有针对性的与候选人进行一对一交流，不同于传统招聘大海捞针寻找目标，比企业自己招聘或者等别人来投简历，在招聘的速度上略胜一筹。
猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才，一部分还可能是从竞争对手上挖角来的，这些人才特别是对于岗位要求比较严格，或者职位比较高的，例如一些职业经理人等，在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的，面试成功后，猎头公司也会在中间提供相应的人才服务，会关注到双方的不同要求，帮助这些人入职后，尽快适应企业的生活和文化，因此，在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，也避免了招聘失败造成的风险。
猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才，企业一般会有这样的忧虑，就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位，或者因为其他的原因而离职。这个时候，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行沟通，也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选，同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。
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