随着互联网浪潮的不断来袭，猎头众包模式自然而然的出现在了大家的视野中，那么猎头众包模式，究竟为企业解决了什么呢？招聘行业效率第一，企业和猎头都在努力提高自己的招聘效率，招聘效率也成为了衡量渠道标准之一。
For HR：
招聘效率=（渠道数量X渠道质量）/（时间成本X金钱成本）
扩大了渠道：想象一下一个职位发布全国多少有对应资源的猎头为之寻找人选
减少时间成本：与原先每个猎头公司都要沟通一遍相比，有专人代劳何乐不为
降低金钱成本：不少平台的服务费还是有弹性的
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For 猎头：
招聘效率=（客户数量X职位质量）/（touch时间成本X金钱成本）
增加客户数量：不少猎头手里有大量资源，唯独缺客户，自己又没BD能力
减少压力：没有交付压力，交付不了客户也不会跑
新增工作方式：不少修产假、soho模式等猎头，也可以增加收入
虽然猎头众包模式解决了这些问题，但是这些组织起来的猎头平台，仍有不少的弊端。
1、缺少优质客户
2、高端职位缺失
3、无人对接企业与猎头or对接不专业
4、回款不及时
5、虚假职位龙鱼混杂
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