猎头服务已成为企业寻求高级人才的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定与猎头公司合作时，为了不影响工作进度，必须对猎头公司“服务程序”有个清晰的了解，这样才能使双方合作融洽，从而物色到合适的人才。
第一，需要搜寻工作职位并与企业签订客户委托书，同时企业在请猎头公司找人时，会提出JD(Job Descript-ion工作描述)，使猎头对这一职位的工作环境、工作职责、工作语言、工作标准甚至上司是谁进行了解，还有对日后同事的了解。最难的是岗位要求。据乾坤Mark介绍：“我们需要事先了解的是，找这个人来究竟要解决企业什么问题，由此才能明确这个人需要什么能力。事实上，对此心中有数的企业并不多。所以，好的猎头公司需要和企业充分沟通。”
第二，在明确了企业需要怎样的人才后，猎头公司本身需要建立起一支团队，以完成对候选人的寻找和测试。这支团队需要进行市场调查，在同行业或者相近行业的知名公司内进行搜索。一般情况下，这一搜寻范围会广至上百人左右，再经客户确认缩小到10个人的范围，而后会有3人左右进入最终面试，同时附上经过初步核实的简历和简单的推荐意见。一般大部分情况，要求越特殊，候选人可能就越少。
第三，猎头公司还需要对候选人背景资料进行核实。尤其是在客户提出这一要求的情况下，一旦客户提出疑问，猎头公司将会倾其全力对重点对象进行背景调查与测试，准备详细的评价与推荐书，越是正规的企业，这个环节做得就越高，比较重要的工作经验、业绩与薪资等是不易弄清楚的，但这对专业猎头来说并非难事，正如乾坤Mark所说的，专业猎头对相关公司的情况很熟悉，里头的朋友也多。想了解一个人曾坐过什么位置、有过什么业绩、在某个职位上报酬大致多少，是不难办到的。
第四，在企业选定候选人后，猎头会进行后续服务，时间会从6个月、1年延续至2年不等。此外，按照惯例，猎头公司在提供人才服务的时候，收取的服务报酬是被挖人才年薪的30%，而人才等级的定位是：年薪10—20万元的是中级人才，年薪20至100万元的为高级人才，100万元以上的是职场精英。企业通常是在请猎头公司的时候先付报酬的三分之一，交初选名单或评估报告时再付第二笔钱，人上班以后付清余款。也有的猎头公司会有个“保质期”，就是找来的人上班3个月后再结清全部款项。
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