知名猎头公司手把手教你拿下年薪100W的Private Equity Job
如何在无数名校光环加身
智商值爆表的申请者中
成功脱颖而出
进入Private Equity公司工作？
你对真实的PE行业招聘套路
究竟了解多少？
看完这篇超详细PE求职攻略
手把手教你轻松拿下100W+年薪
PS：大家新的一周工作顺利哦 ~
1、Who—Firms & People Involved
Private Equity Firms
PE公司一般被分为两类：一类是“big names”，包括 Blackstone、KKR、TPG以及关注大型交易的公司；另一类是其他公司，指一些收购交易额在2000万美金到数十亿范围内的中小型公司。即便是在糟糕的市场环境中，这些公司每年还是会招聘一些新员工。
Headhunters
由于PE公司并不像银行有足够的人力资源负责招聘，因此大部分的PE公司为了追求高效都是通过外包招聘服务和猎头来挑选候选人的。所以，如果你没有一个广泛的PE人脉圈，可以通过联系猎头公司来获得突破。这里小编给你提供三家为高质量PE公司招聘职位的猎头公司：Oxbridge，SG Partners和CPI。
How to contact them
想要和猎头公司获得联系主要取决于你目前供职的银行或公司，通常都是猎头公司负责招聘的人员主动和你获得联系。但如果你不属于目标公司，最好的方法让猎头找到你，是通过朋友或者同事的referral。
此外，cold email和cold call也可以行得通。但是如果你简历上的工作不属于目标公司范围内，那么大多数时候也很难吸引到猎头的注意。
2、Recruits
与银行业相比，Private Equity招聘其实是同学们更感兴趣的话题，所以我们来详细了解一下PE公司招聘人员背景分部，以便更深入地了解如何定位自己申请的职位。
Students - Undergraduates & Business School
应届生在PE公司人员中占很小一部分，因为很少有本科生能符合招聘标准。想要被PE公司选中，你首先要有银行或PE公司的实习经历，并且来自PE公司招聘的target school。即便是对于MBA学生，进入PE公司也没有更容易一些。总的来说，PE公司还是更看重应聘者之前有没有PE相关的工作经历。
Investment Banking Analyst
如果你目前已经有Analyst相关工作经验，那么恭喜你已经成功成为猎头公司的重点目标了。一般来说猎头会在1月或2月初与你联系，你可以和他们见面，说出你的经历、背景以及交易经验。必须注意的是和猎头见面一定要尽量把自己的故事说的详细而生动，不然很可能无法通过第一关筛选。
要接受的现实是，在PE行业对于应聘者背景还是存在较大的偏见的。除非你有很强大的人脉，才能绕过筛选过程，否则很难从中级市场银行转移到KKR。
Consultants/Anyone Else Working in Adjacent Industries
许多管理顾问也想转行做PE，但是殊不知PE行业对于非财务背景人士也存在较大偏见。如果你有咨询公司背景，最好选择申请聘用顾问的公司，比如 Golden Gate Capital就曾雇佣来自Bain的咨询顾问。
不过也不用过于消极，因为目前市场状况来看，咨询顾问也是有一定的优势的，因为大多数公司不是做交易而是致力于改善现有的投资组合公司。因此，如果你有在五百强公司corporate finance/ Strategy/Business Development部门工作的经历，那么你在PE公司招聘中也是有成功的希望的。
3、When — The Timeframe
PE公司Entry Level招聘时间框架一般可以分为两类：
Large-Gap PE Recruiting
最大的PE公司通常在1月和2月份时开始联系Analyst，并和他们沟通直到3月份。4月份/5月份发出面试邀请并作出最后决定。这些时间点是针对下一年的招聘而言，所以若你在5月份获得Offer，通常会在第二年夏季开始正式工作。
Middle-Market and Smaller Recruiting
这些公司的面试过程通常是随机进行而非标准化的。一般来说，越小的公司一般开始招聘时间越晚，他们通常是在最大的PE公司完成招聘时，并持续到该年秋季。通常招聘名额在冬季会有所下降，知道明年初才会再次上升。
4、How — The Recruiting Process
明确了自己想申请的职位和申请时间，那么究竟该如何申请PE职位呢？
大型PE公司一般采用标准化、类似银行招聘的流程，
而较小的公司采用更为复杂的流程，也需要更多时间做决策。
Resume
所有猎头公司、HR或是PE工作者要做的第一件事，就是看你的简历。你需要用最大的篇幅把最相关的经验放在最明显的位置上。对于banker来说，应该主要写曾经从事过的并购/杠杆融资/重组交易；对于管理咨询顾问，则是一切与金融相关的客户或项目经历。总而言之，简历中要尽量详细介绍你接手过的最佳交易/客户/项目，以便于在面试中谈及，而减少其他不相关的经验。
Initial Meeting
你的首轮见面通常由招聘人员代表PE公司进行，他们会对你的建模/交易经验进行评估，并筛选掉部分不合格的人。因此在面试时，一定要确保选择介绍正确的交易经验，并能够就如何通过建模和交易为公司做出巨大贡献进行解释。
不仅如此，你还要让面试官觉得你是个令人愿意合作的人，也许你很优秀，但是若谈话者不喜欢你，那么他也不会将你推荐给其他人。
Interviews
PE公司面试通常有以下几个共同点组成：
几乎所有的PE面试都会涉及到 LBO Modeling Test 和 Case Study
大型PE公司面试问题重点集中在技术性问题上
小型PE公司会更注重考察人员与公司的匹配度，以及你对该行业的热爱程度，未来职业规划。同时也需要准备好LBO Modeling Test和Case Study。
对于LBO Modeling Test，一定要学会如何在30分钟内快速建模
针对Case Study问题，一般分析回答要简洁化，逻辑性比复杂的回答更加重要
如果具有PE/banking背景，一定要对自己做过的交易十分熟悉
非相关背景者需要解释为何选择PE职业，最佳回答通常是侧重于经历过的operational experience，并解释自己如何在finance方面胜任
Selection
大公司通常在4月/5月之前做出决定，而小公司因更注重匹配度而要花费更长时间选人。有小型PE公司进行5-10轮面试及其他活动来挑选应聘者。但同样，收到小公司offer，在薪资、奖金和其他条款方面也更有商量余地。但要注意的是PE公司不可能多次发出Offer，一般公司只会在你提前同意接受的前提下，才会发给你最终offer。
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