匆匆，2016年就这样过去了，新年，也就这样不紧不慢地来了。年年都讲“辞旧迎新”，作为猎头的您，作为猎头公司老板的您，在年头年尾相交时节，您辞了哪些，又迎来什么？
新年假期，老刘宅在家里，与大家闲聊几句。每次辞旧迎新，人们多会边回顾边憧憬，细细思量，是不是很多时候，每年的回顾与憧憬都是这样重复着的：
回顾－：
如果是谈工作，我们可能更喜欢用“Review”这词儿。这时大家会拿出年初时列的“愿望清单”，对比着清单，挨个儿打勾打叉。
憧憬－：
憧憬新年，多是给自己立下数个计划，生活的、工作的、健康的...长长的Plan List必然是要贴在工作台显眼处的。
每年您在对比清单之时，有没有注意到有多少项目是跟往年相同的？有多少是去年没有完成的目标，今年又重新放进了清单里？如此往复循环的持续，明摆着就是在自欺欺人了。
今年，您是打算继续公式化的自欺欺人呢，还是认真的探究过去，着眼未来呢？
有道是“行成于思”，提出问题是对“思”的最好开启。以下，老刘列举了问题若干，有兴趣的猎头朋友一起来思考吧。
1、行业与认知
你如何评价自己？
面对用人方（客户），你到底能够向他们提供些什么？－要客观哦，不要假想。
在候选人眼里，你是谁？
2、业务与价值
你有多擅长你的本职工作？真的吗？无论你自认拥有多少资历，还是要再问一次，是真的吗？
在业务中的过错，是因为你的能力所限吗？如果不是，那是什么？
“我是专业从事XX职位搜寻服务的猎头”，你认为这句话有什么问题吗？
3、作为猎企的老板或管理者
请清晰描述自己组织的优势？就先说三点吧，不多吧？
年底回顾时，你辛苦设定的各种KPI，对促进业务和绩效到底起到多大作用？有多少KPI是无效的？
要组建或扩大组织，你准备好自己了吗？或者，你觉得该准备些什么？也来说三点吧。
以上问题权作抛砖引玉，接下来老刘也会陆续地在不同渠道与各位做分享。
Mark的新年寄语
“
回顾不是一个会议的总结
憧憬也不仅是三分钟畅想
每一个回顾，都是击掌或是扼腕
每一次憧憬，都有可能与上一次回顾重逢
去做让事情发生的人，而非观望者
诚恳勤勉地学习，是帮助你
从眼下羞愧蜕变成自信自强的最有效途径
新的一年
辞去那些阻碍成长的羁绊
迎接对自己大胆做出的改变吧
”
祝各位新年快乐！
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