在过去的一年里，我们见证了无数的猎头公司如雨后春笋般的爆发出来，面对这样一个群雄逐鹿的时代，瞄准目标客户群，然后集中发力就显得尤为重要，本文系乾坤猎Mark老师的BD拓展类课程，本文将重点围绕目标客户的筛选进行开展，如题，我们的客户到底在哪里？Mark老师总结出了五个方面。
第一，在人才流动市场很难见到的人才。一般来讲，有些专业性比较强的人才是比较难见到的，因为他们的工作经历相对比较丰富，因而也不愁找工作，那么对于这样的人才，一般情况下，都会通过熟人，朋友，亲人的介绍或者是在猎头公司的举荐下找到新的岗位。对于这样的人才一般都很难会与企业联系，因此，企业对于这方面的人才都会比较少见，只能通过猎头公司找到适合自己企业的人才。
第二，企业急招一些职位。通常呢好的人才在通过招聘来之后，在委以重任需要很长的一段时间。但是对于企业如果有一个新的项目或者是业务需要尽快的发展，需要确保企业的商业计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，一般就需要通过猎头公司来寻找适合的人选。
第三，对于招聘核心人选难以把控的企业。通常来讲，企业要想发展必须做到用人不疑难，疑人不用，但是现实就是往往难以抉择，因而比较苦恼。而通过猎头公司的层层选拔以及进行的深入调查，在很大的程度上是可以帮助企业解决这个问题的。
第四，招聘某些重点职位，不宜大范围宣传的企业。通常猎头公司所展开的事务是对于公司中心领导负责的，因此能够很好的避免公司内部矛盾，因为如今许多职位是在现任领导还没有离任的情况下，如果进行招聘，很有可能会造出现任职位的不稳定，因此很有可能会经过揭露招聘也无法找到比现任更好的人选，甚至有可能会给现任职位人选造出隔膜。
第五，需要招聘跨区域的人才助力，引进其它地区乃至海外的高端人才的企业。要确保知人善用，各尽其才，最佳仍是需求挑选足够信赖的猎头公司来挑选企业所需求的人才。
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