又到了跳槽的季节，很多人跳槽之前其实并不清楚自己到底为什么要离职？离开了这家公司，下一份工作一定会更好吗？以下这篇文章提供了4个步骤来判断自己是否真的需要跳槽，帮助你做出明智的职场选择。
最近，我准备出售庭院，在出售前，我好好整理了一下旧物，在里面翻到了一张大学老友写的纸条：“如果你在10年内没有成为CEO，我会很震惊的。”
这张纸条是2008年时一位大学同学写的，彼时他才22岁。当时正处于经济大萧条，找工作非常难。那时候，我们很难想象未来找工作会变得轻松，更是不敢想去成立一家大公司。
当然，经济最后还是回升了，一大批毕业生和年轻职场人结束了失业状态，许多人开始频繁跳槽。
2006年到2010年期间的毕业生平均干过2.85份工作。相比之下，1986年和1990年期间的毕业生只干过1.6个工作。
原本我也是他们当中的一员，但如今，我成为了30岁的CEO，看着多年前的这张纸条，心里想着：我真的做到了。
我是如何走到今天这一步的呢？多亏了一个大胆的决定——留在原公司。
几年前，当我还是现在这家公司的小员工时，我就开始将未来的职业轨迹与同龄人进行比较。他们常常换工作，每一两年就跳到更有前途的工作岗位中去。
虽然我对当时的处境很满意，我也禁不住想，说不定自己也应该另寻出路。如果跳槽能给他人带来好运，那它也应该会给我带来好运。
但我很快意识到，拿我的职业生涯与他人进行比较，并没有什么用：我需要了解内心。
我认真思考：长期来看，我想要一份怎样的职业，我需要从工作中得到什么，哪些机会真正对我构成挑战。
这时我豁然开朗：我喜欢当时的工作。非常喜欢。但我开始变得安逸，不再创造自我发展的机会，也不再冒险。
我犯了一个大错：也许新的工作能给予我这些东西，但目前的工作也能给我这些东西——如果我好好努力的话。
人们跳槽的原因有很多：工资低，老板奇葩，公司文化不佳。
然而，觉得没有挑战或无聊不应成为立马跳槽的原因。如果你开始重新审视目前的工作，某知名猎头公司提醒请遵循以下四个步骤：
1.弄清想要离职的真正原因
我们以为自己知道为什么想换新公司，但大多数时候我们是错的。
在审视目前工作情况时，你必须诚实地面对自己，特别是有时候你刚结束了一份高强度的工作，感觉身体被掏空。
此时，大脑会告诉我们，无论什么工作都比现在这份好。这就是“外国的月亮比较圆”思维：大脑通过将某事物与其它东西进行比较，来衡量该事物的价值。
当面临许多选择时，我们只看到未选择事物身上的优点，而降低了对已有事物价值的认识。（可观看Barry Schwartz关于此的TED演讲）
很多时候，我们在工作中遇到的问题都是可以解决的。别以为自己对此无能为力。
2.你的价值观和公司的一致吗？
在思考哪些因素对我选择工作至关重要时，我发现，我最看重的有：培养人才，平衡工作和生活，正念与健康。
给自己留出一点时间来深入思考，这有利于从根本上解决职业问题。
通常，你会意识到，束缚你的不是公司，而是其它东西。
3.找到在本公司内错失的良机
你希望接受哪些挑战，就主动去寻找这些挑战。
确定公司的需求，找到解决方案，然后尽可能自信地执行方案。
但要注意辨别挑战——假如你一点儿都不害怕，那么可能是还不够有挑战性。
4.说出内心想法
一旦找到了对工作不满的根本原因，知道了该如何给自己制造挑战，就要拿出信心找老板谈话。
大胆说出内心想法，告诉他们你感到失落、不安，或者你没有表现的最好。然后给老板一些你认为能解决公司问题的方案。
在与老板谈话时，不要只带一个问题，或威胁说自己要离职。表现出自己积极主动地想解决个人和公司的问题——所有老板都会想留住这种员工。
抓住去留时机同样重要。虽然往往人们很难弄清楚“何时该留”，但它带来的回报往往超过“何时该走”。
即使你最后依然决定跳槽，这四个步骤也能保证你是理性地做出判断的，从而避免未来产生遗憾。
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