知名猎头公司也会有失去客户的时候，即便是有经验的资深猎头也会错过优秀的候选人。这是怎么回事呢？
猎头的工作就是从庞大的数据中找出合适的人才。但也正因为如此，每位猎头顾问、助理和寻访员每天所面对的就是海量的数据和信息。你可能有过在无忧和智联上填写电子简历的经历，要知道填写一份完整简历关系到数十个项目，而人才报告则需要在简历基础上更加完善和丰富。有的外资猎头公司撰写的要涉及上百项信息，从候选人的身高相貌到思维逻辑无所不包。猎头顾问们每天要看数十份由助理或寻访员筛选出来的简历，然后将其中合适的部分制成《人才报告》，而这数十份简历是通过助理或寻访员们，浏览上百份简历才能得到的。这其中难免有误解、疏漏、存疑造成的遗憾！
曾经有过这样一个事情。
一位助理打开一份简历，见上面除最终雇主的公司名称写了四个中文外，满篇是字母。顿时晕菜！她既对英文掌握不熟练，而且客户在要求中也没对候选人的外语有要求。“这种英语好的人一定薪酬高，客户是民营企业肯定接受不了的！”于是这位助理毫不犹豫地将简历窗口关掉，忙着去看其它简历了。一个月以后，另一位助理在数据库里重新找到并打开这份简历，她本想像上一位那样立即关掉，但字母的奇怪拼法让她多关注了一眼，这才发现那不是英文，全部是汉语拼音！这位助理努力拼读一遍后立即认定这个人适合上个月那个职位，马上向顾问作出了推荐。
这个例子不是故事，而是真实发生过的案例。我们不去追究候选人的动机，但可以用这个例子告诉大家在快速浏览和筛选信息的时候，任何细节都可以引起关注，任何细节也可能造成被忽略。戏里的错会有时候是缘分不够，有时候则因为主人公放弃了缘分。
某市场总监问我：“简历该写的都写了，为什么没猎头关注我呢？”我打开他简历一看，在“职业目标”栏他写道：高度决定视野，尺度把握人生！我明白了，多半就是这云山雾罩的一句，让猎头们感到这位仁兄对职业规划或茫然不知、或无法落地，于是将他划在了“不职业化”的那一类。
总之，不是猎头公司联系到的人都很牛，而是因为他们让猎头公司感到相对比较适合。猎头根据自己的经验、获得的信息作出适当的判断，但并不是所有的判断都正确，因为他们依赖的信息不一定就是最真实的，这与你的配合度紧密不可分！猎头能从千万人中发现人才，但也可能因各种偏差忽视你。要想获得更多的好机会，你必须对自己负责，尽可能给猎头真实、及时的信息，不要人为制造偏差。
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