二月成交了六个offer,乾坤猎头Mark都做了什么?
不说再多的废话，就讲三个真实的小故事吧，或许可以给做猎头的你一些启发，以下内容来自于Mark口述。
2016年秋，上海某金融软件公司HRD急需招聘技术经理，用人标准高，合作了多家猎头公司，招了三个多月都没有招到合适的人选，后来我们成为新增的供应商之一。
我能感觉到客户已经非常着急了,接到单后我便在公司内部平台发布紧急悬赏信息，全国近百名同事响应了我的需求。获得大量人选线索后，我带领团队加班加点进行匹配和沟通，最后一周内搞定。客户对公司的效率给予了极高的肯定，并列入优秀供应商名录。
心得：做猎头平台很重要，公司规模越大，内部资源越丰富，善于利用内部资源可大幅提升自己的业绩。
2015年7月，某知名度不算太高的互联网公司，要定向猎取两个大牛，第一遍人选全部拒绝，后来在多次见面后我的诚意打动了候选人，人选与企业创始人见面后，双方一拍即合。
心得：优质候选人考虑换机会首选原因不一定是薪资，公司项目前景和创始人魅力尤为重要。
2016年5月，上海某高科技公司想招聘一名顶尖的研究人员，研究型人才非常稀缺也不善于沟通而且都很稳定。真诚可以打动用户，我通过帮助候选人解决了他太太的工作问题，然后人选帮我介绍了10多个大牛级的研究人员，最后成功入职2人。
心得：我成功入职的人选中至少有40%来自候选人介绍，维护好候选人是猎头成功的最重要工作。
Mark，典型的80后，河北保定人，加入乾坤猎头公司已有三年，连续三年获得乾坤猎年度offer王称号。
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