看到这个标题，你是不是以为Mark要开启八卦模式了。非也非也，我们讲堂的第一原则就是不谈八卦，不写风月，只论春秋。所以今天我们要聊的，跟品牌无关，跟具体的哪一家公司也无关。我们来聊点共性的话题。
如果今天，你考虑加入一家猎头公司，面对众多选择，你会怎么做？
做了12+年的HR，我对企业EVP，也就是所谓的雇主价值主张深以为然。有些品牌就是自带光芒，自发磁场，属于铁打的主场流水的求职者这一类，毫发不失，坐收简历。遇到这种品牌，你只能感叹，蓝翔 - 翔蓝哪家强，挖掘技术找蓝翔。
谈品牌，难免有失公允，所以今天抛开品牌的话题不谈。一万家猎头公司给你挑，你挑哪些方面？
乱花渐欲迷人眼 浅草才能没马蹄。
今天教你几点考量因素，他日防身可用。
1，看公司整体营收
和大多数求职者一样，你要先考察公司全年营收。营收意味着这家公司的产品和服务有没有市场，有没有客户买单。我在之前的文章中有提到，目前中国的人才寻访市场体量几百个亿，玩家有十几万，市场占有率各有千秋。主要分三个级别，上亿了，千万级，百万级。首先，上亿的这类公司体量绝对够大，在中国市场的运营时间不会很短，有基建和民众基础。然后是千万级，这里面大船小船又有迥异，以5千万作为一个分水岭；有些在垂直领域做深耕，有些走泛行业路线。接下去百万级，或小而精美或初出茅庐，往上的趋势全看领导者的作业手法了。
Mark在这里不做盲目推荐，但让各位求职者仔细思考一点，企业有无学习成长潜力。你可以横向纵向同期比较一下，这个判断全凭个人经验。
2，看人均单产
什么是人均单产呢？举个例子，你看刘备手下5虎将，每一个拉出来都能领军千万，每一个战斗力都是杠杠的。人均单产就是企业的个人战斗力。我在猎头行业6年，总结一下，人均单产也能划出三个等级，上神、小仙和平民。
注意，我们讲平均数，个案不带，个案拿出来，吓死三界！上神级，每人每年产出高于百万，一个公司全员范围算出来的单产过百万的，这个公司算有实力。小仙，人均单产在70-80万左右，这样的公司只要改变一到两点工作方法或流程，就能小船变大船啦。平民级，我们芸芸众生，单产在40-50万的，很多人不承认，但这是事实，芸芸众生占主流。新人关注单产有一个好处，知道可以跟谁学，学到什么程度。
3，看平均收费
你要是跟着套路问了上面两个问题，HR肯定知道你不是新司机了。接着，再教你看看平均收费，瞬间你就能从猎头小白变身明白人。平均收费，就是把公司一年里接的七七八八的单子总额算一个平均数。这个指标能讲故事，它能告诉你这家公司的基本定位和作业打法。你去看平均收费上几十万的，那都是做的Chief打头的职位，人选级别高，洞见大，做一单就惊天动地了。大部分我们定义的中高端，平均收费都在十几万左右，可上可下，产能需要用KPI推动。如果平均收费低，那你要看业务的打法，批量职位，十比一也能做出漂亮的业绩。所以这里面的学问和讲究都各有不同。
你说猎头公司哪家强吗，其实哪家都很强。作为新人或转行的职场人士，让你在面对选择的时候稍微有个参考，有个标准，会让事情变得更简单。
今天先到这里，咱们下次再聊！
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