猎头公司揭秘为什么有些候选人不愿意在猎聘网上投简历
导言：在信息时代，看似是便捷了很多信息对称，但与此同时，也带来很多的漏洞与骗局，无论是否无奈，这种方式只会增加反感与抵制。
前阵子，参加一个人力资源聚会，无意间聊到了猎聘网，一个高端人员的求职渠道，没想到，只是一个渠道却引发了很多在座人力资源从业者的共鸣，结论是：通常我不会在猎聘网上给猎头投简历。
无论是否属于有想法看外面机会，总会时不时的，在猎聘上会收到很多猎头的职位投递邀请，有几类情况，可以判断出职位是否虚假：
第一类：职位工作地点多元化
这些职位邀请的共性在于：工作地点都是好几个地方，试问市场上有这么招聘的吗|
即便是hr发的职位，也不会如此吧，那为什么非要列这么多工作地点呢？
目的在于：获取不同地区的简历量
根本原因：猎头公司对猎头的业务指标，需要每月收集定量的新简历
结论：这个职位是假职位，这个招聘是假招聘。虚假招聘
动作：不予理睬
第二类：职位内容无厘头
简简单单的几句话就把职位的内容说清楚了，而且还都是高薪人员，这到底是在拿薪资吸引候选人投简呢？还是连个正规的职位都不会发布呢？我们不由的需要思考，这个猎头市场都是些什么人在做，我们真的可以把自己的简历就这么轻轻一点的发送过去吗？难怪经常会收到一些莫名的电话，不是保险，就是房地产，这都是怎么流出去的信息？
专业的人力资源从业者通常都会很认真的写清楚职位jd，不会如此敷衍了事，因为人力资源从业者都知道，只有把职位写清楚了，才能有对口的人才投递简历，才不会太浪费时间的针对性的筛选及邀约候选人，也就是不给自己找麻烦。如果按这个逻辑。上述职位的结论就是虚假职位。
第三类：企业介绍无厘头
由于猎聘网对于企业介绍有字数要求，于是乎就出现了上述的一幕，着实让人看不懂，一个连企业介绍都写不清楚的人员在做猎头，水很深哪，无数拷贝，就是写不清楚公司情况，难道这公司根本就不存在？还是职业操手本身就有问题？鉴定：职位虚假
第四类：沟通无厘头
搞不明白是发错了？还是走神了？总之就是职业操手有问题，不专业＋不敬业＝职位虚假！
第五类：邀约职位与候选人职位不符
这一点是最有意思的，明明当前做的是薪酬模块的工作，居然发过来一个招聘模块的职位。明明是当前薪资每月已达到15k，非要发过来一个每月10k的工作；这应该是属于海发信息的情况，直接搜索，不管三七二十一，只要是关键字搜索出来，都发信息，海量发送，总会有人上钩投简的。是呀，确实省了不少心，但候选人也是傻子，直接屏蔽以正视听。
总结：猎头所开的职位通常都是有时间限制的，需要在几周内提报候选人名单给甲方，绝不会敷衍了事的开展工作，甚至于说，猎头在招聘方面有可能比专业的招聘hr还要资深，如果所看到的候选人职位的匹配度较高，就会直接打电话沟通，如果在猎聘上下载不了联系方式，也会想法子弄到联系方式，因为时间不等人，绝对不会只是采取发个信息，用“等待”的行为来解决这个业务问题。因此，如果有猎头是直接发信息的，大有可能只是虚假招聘而已。
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