Mark告诉你想找到最靠谱的猎头公司一定要从以下八点入手
什么是猎头？详细各位HR已经在再熟悉不过了，猎头即网罗高端人才，猎头公司，则是定位与高端人力资源服务人才中介，通过采用隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为客户猎取人才市场得不到的高级人才，主要包括：企业高管，高级技术人才及其他稀缺性人才等。
猎头公司的优点：1．人才质量较高；2．节约企业实践；3．保密性较强；4．招聘成功率较高
猎头公司的缺点：1．费用高昂；2．猎头顾问水平制约招聘效果。
那作为HR怎么才能选到一家靠谱的猎头公司呢？
比如要招这样一个高级人才
北京一上市公司计划在2015年初招聘投资总监一名，要求条件如下：
1．具有全日制投资经济、金融管理、财经等相关专业硕士以上学历；
2．8年以上大中型金融企业工作经验，3年以上本行业同等规模企业或知名跨国公司高层经营管理职位；
3.要熟悉大中型金融企业管理与运营运作，有丰富的船业投资、融资担保等工作经验和成功案例；
4.有良好的社会关系和较强的公关、沟通能力等。
”
一．看合法手续，是否具备开展人才服务的资质
首先查看营业执照，很多小的猎头公司不具有开展人才服务的资质，要么是挂靠，要么就根本没有资质。
如果你选择一家没有资质的公司，可能他连一张费用的发票都开不了。
二．看操作流程是否专业规范
猎头工作的流程：分析客户需求——进行职业分析——制定搜寻方案——初试及综合评测——推荐候选人——安排面试——录用候选人——办理入职手续——结算及后继服务
三．看历史，听口碑，看品牌
首先看猎头公司的以往成功案例，比如说与哪些世界500强公司合作过；
其次可以与业内人士打听一下选择的这家猎头公司的口碑怎样，选择口碑好的猎头公司至关重要；
最后要看这家猎头公司的知名度，也就是品牌。（这一点我们可以从猎头同行、服务的企业、服务的人才等多个角度得到证实。）
四．看猎头公司的优势
1.猎头公司关注的行业（转移行业，或多个行业）。案例中该企业需要聘用金融行业的高管，我们需要关注金融猎头。
2.猎头公司所拥有的人才数。拥有越多的人才资源，就越利于招到好的人才。
五．看猎头顾问的能力和经验
考察猎头顾问的水平，需要与他进行深入的面谈，了解以下内容：①他对行业的了解、公司业务流程和相似职位的认知和理解；②对业内品牌企业的认识，对人才选聘、甄选方法和面试技巧的掌握；③以往的成功案例；④自身的经历背景。
六．看能否诚信和保密
保密是猎头行业最基本的行业准则，也是猎头从业人员最起码的职业操守。不仅要保守企业的猎取计划和相关的商业机密，也需要为被猎人才保密。
七．看猎头推荐报告是否专业
专业的猎头报告应涵盖：客户需求分析——候选人匹配度分析——候选人的教育背景——职业经历调查——候选人优劣势分析——候选人性格分析——部分测评辅助分析——猎头推荐评语等。
八．看合作条款和猎头承诺保证
猎头公司与客户合作应该是公平公正的。既要保护客户的利益，也要保护猎头公司自身的利益。有实力和品牌的猎头公司必须遵循业内普遍的条款和费率，而不会盲目承诺。
遵循以上原则，
相信你一定能找到靠谱的猎头公司哦.
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