黑幕！惊呆了！有些猎头公司是这样给企业做有偿招聘的
据权威机构数据显示，现在大多数企业招聘的渠道都非常多，其中猎头招聘占总渠道的41.5%，猎头招聘这个渠道，是所有招聘渠道里成功率最高的。
企业通过猎头公司进行招聘，不仅可以节省大量的时间，而且也可以节省很多的费用，最主要的是猎头公司能够给企业招聘到对口的优秀人才，并且有售后服务保障。
很多不规范的猎头公司，因为不专业或者不诚信经营，往往给企业造成很大的损失。例如：有的猎头公司为了完成客户的招聘面试指标，找很多的托，给企业推荐过去，甚至于让托在企业工作到质保期结束以后立刻离职，骗取企业的猎聘佣金，还有的猎聘公司在招聘能力上有问题，所以呢？
为了赚取客户的佣金将收费的方式分为很多种，例如：推荐给客户几份简历收取一部分费用，组织客户面试人员收取一部分费用，面试结束，上岗收取一部分费用，试用期结束在收取一部分费用，此种形式表面上显得很公平，其实猫腻很大，往往是推荐完简历、推荐完面试合格上岗的人寥寥无几，最终企业花了资金没有选到人才，还有的猎头公司他们没有招聘能力，他们收取客户的费用以后呢，在招聘公共网站、招聘会、人才市场上去找人选，非常可笑，如果人才可以通过招聘会、人才市场招聘到位，客户还需要花佣金去选择猎头公司吗？
直接招聘就可以，还有更甚至于了解了客户的真正需求以后，有些猎头公司会包装、引导应聘者去应聘，明明性格爱好、工作内容、工作经验、职位不是客户所需求的，全部都通过包装符合客户需求，教应聘者怎样回答问题，更甚至于把客户给候选人猎聘职位的薪酬定价透露给应聘者，让应聘者在此范围内进行薪酬谈判的博弈，太恐怖了。
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