有木有童鞋发现，跟你联系的猎头，你问ta啥，ta都答不上来？
比如：
这个职位的薪酬是多少？答：不知道
这个职位的岗位介绍呢？答：没有。
这个职位的职级是怎样的？
答：不太清楚，要看你们谈的情况。
看到这里，您先别嫌弃，听我讲下原因先。
我选择以薪酬为例，以偏概全的，解释下原因。
猎头一问三不知的原因有以下几点：
一、的确不知。
这个是大概率事件。你会经常遇到。
原因就是，企业的HR部门，并没有告知猎头详细的薪酬、职位等信息。在这里，觉得自己背了黑锅的客户，请原谅则个。我真的不是故意的，就是写着写着，就说实话了......
好了好了，我正经点。
猎头和HR部门都不知道薪酬的原因，最根本的，还是因为：
薪酬是谈出来的。
虽然每个职位，都有其范围，但是给到每个人的具体薪酬，还是要看和公司谈的情况的。
那什么决定了人选最终的薪酬呢？有以下几个因素：
1、人选目前薪酬情况。
这个非常重要。它是人选薪酬谈判的起点和基石。而在人选薪酬里，重中之重的，是人选的税前基本薪酬。它重要到什么程度呢？重要到：大多数新鲜出炉的offer里的数字，都是在它的基础上诞生的。
其它，如固定福利补贴、奖金等，每家公司都有自己的规章制度，有考量和参考的价值。但是，它们对offer上数字的影响，是比不上基本薪酬的。
有的朋友也许会动歪脑筋（我相信，大多数人都不会这样想的）：那既然基本薪酬那么重要，我虚报高一点好了？
太不乖了。万一企业要你出具银行流水证明薪酬情况，穿帮了咋办？难不成，为了蝇头小利，落个不诚信的名声？太不值当。
2、客户对人选的认可度。
这个，也是非常重要的哦。它会关系到薪酬的涨、跌幅度的。
它很大程度上受制于，你面试时候的表现，以及你以往的业绩和口碑，能否为你做强大的背书和支持。
3、人选的期望。
薪酬最终是双方谈判博弈的结果。所以在谈薪酬的过程中，企业除了会考虑自身的薪酬水平和内部公平外，也会考虑人选的期望。
4、市场供求关系。
如果某方面的人选市场上比较稀缺，那么可能人选谈薪酬的时候，会更容易有涨幅些。
5、其它。
笔者想不到没有列出来的，都在这里。
二、猎头知道一些，但是ta不想告诉你。
这个是小概率事件。
原因呢，就是，在不知道你薪酬预期的情况下，不敢贸然亮底牌。
说低了，怕适合职位的你，不考虑机会了；说高了，又怕拔高你的预期。
干脆不说。
但是，了解到你的预期之后，猎头会根据对客户和你预期之间差异大小的判断，来选择说多少。如果差异很大，他们会坦言给不到，以测你的反应，来决定是否继续推进你。
猎头一问三不知的原因大抵如此，遇到这样的情况，作为候选人的你，应该怎么做呢？
一、如果企业和职位是你感兴趣的，建议你还是要无视猎头的萌蠢，去跟企业谈谈吧。
别因为猎头的无知，和原本适合的机会失之交臂。那损失大的可是你。猎头才损失几个猎头费？多不值当。
二、通过不同机会的碰撞，了解市场对你的定位和定价。
多跟不同的机会碰撞，有以下好处：
1、有比较才有优劣。
多方比较，有利于你甄选出更适合你的公司和机会。
2、自我预期和客观现实对焦。
很多时候，有的人觉得自己应该值什么样的薪酬，应该匹配什么样的职位，应该去什么样的公司。
这些应该是你自己许给自己的。
去跟市场碰撞一下吧，看它许不许你这些。
猎头公司就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
