有木有朋友，经历过这样事情：
北京猎头要了你的简历，说要推荐，然后ta就消失了？
信誓旦旦的说，已经把你简历推荐给企业了，让你等反馈，然后再也没有接到过他的电话？
面试过后，你很想知道企业的反馈，但北京猎头却杳无音讯？
若是你受到过这样的伤害，那，希望这篇文字能为你解惑。
原因无外乎以下几点：
一、你的简历不合适企业职位。
简历，是北京猎头判断你跟企业是否合适的第一步。关于简历，北京猎头会关注什么呢？他们会关注：
1、硬件部分。
硬件部分包括：教育背景、工作平台、跳槽频率。
为什么把这三项叫硬件部分呢？因为这部分出了问题，就是硬伤了。
教育背景。
以猎界Coco所做的金融行业为例，如果你第一学历是专科，那基本就...没有然后了；若第一学历非211或985，那工作平台再不好点，就救不了你了；若第一学历是985，那么恭喜你，你有了一块不错的敲门砖。
工作平台。
过了简历关，就是平台关了。
这一点特别像找对象相亲，大家喜闻乐见的，是门当户对或公主下嫁（也可以说是王子爱上灰姑娘）。
门当户对。
大家对企业所在的江湖地位是有三六九等之分的。第一梯队的企业，更愿意见到同等level企业出来的简历。来自其它梯队的简历，他们高贵的眼神，轻易不会做停留。
公主下嫁（王子爱上灰姑娘）。
就是，第二第三梯队的公司，相对来说，更青睐来自第一梯队的简历。
没错，职场就TMD这么势利。
跳槽频率。
如果你工作4年换了4份工作，那恭喜你，你被大部分豪门企业给拒了！原因？企业跟你谈恋爱，会没有安全感的，不知道什么时候，你又把人给甩了。
2、软件部分。
如果简历没有硬伤，那么就来到了软件部分。软件部分包括：工作内容、工作职责、职位薪酬、品德个性情况等。
这个部分，北京猎头跟你沟通的时候，ta会像个十万个为什么，不停的问你，但是主题就是想搞明白一件事情：你能在职场上，提供什么价值？你是个什么风格的人选？
所以，各位童鞋（敲黑板，划重点），如果咱们没有一个好爹，一定要用勤劳的汗水，来铸就你的业绩和才华的护城河哦。因为只有这样，你才能真正抓住内、外飞来的各种机会。
二、你的简历没有通过企业HR的筛选。
有的简历，北京猎头确实推荐了，但是企业人力筛选没通过。
为什么？因为有的企业的人力，要求比北京猎头还高哇！
三、你没有通过面试。
这个不多说了，图能表达你和我的共同的感情。
等等，好像唠叨这么多，码字的人，只说了各种不好的情况，并没解释，北京猎头为什么悄无声息的消失了啊？
马上就来，没有忘记。
真实的原因，猎界Coco能想到的有以下几点：
一、ta...货真价实的给忘记了。
忘记的原因有几点：
1，是每天接触的人特别多，茫茫简历中中，ta忘记了你。你又不加ta微信，平时又不互动；或加了微信，不互动也不发朋友圈，ta...很快会忘记的：（
2、北京猎头的工作，是非常目标导向的，如果觉得人选不合适，目光会很快势利的转向更合适的人。
二、北京猎头不知道如何做一个“坏消息的传递者”。
你的教育背景不行，我不能推荐给客户；
你工作的企业，非名企，我没法推荐给这家客户；
客户觉得你挺一般的，不想再继续安排面试了；
......
这些可能是非常真实的原因，可是北京猎头不知道该怎么跟你说，如果这么赤裸裸把真相展示给你看，感觉挺伤人的。而这是很多人不愿意做的事情。
所以干脆就像鸵鸟一样，把头埋在沙子里，当做什么都没有发生。好像没有联系就没有伤害一样。
会遇到有的人选打来电话，质问北京猎头，怎么回事？为什么没有feedback？北京猎头那个时候会频频道歉，说对不起，说自己做的不够，但是仍然可能没有把真实的原因告诉你。其实ta心里也比较苦。
笔者最近刚看完一部电影《在云端》，是由男神乔治?克鲁尼主演的，他是一名“解雇专家”，从电影里学到了，如何做一名合格的“坏消息传递者”：
专业而不同情、善意而不愧疚，陪伴而不主动安慰。
所以，如果有北京猎头给你的反馈是：很遗憾，情况并不乐观...
你懂得。
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
更多北京猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
