猎头资讯：为什么都不想要乐视的人？原来你被假猎头忽悠了
我不知道这位猎头是虚拟的还是真实的。不管如何，我身边的猎头朋友们，千万把这个当反面典型学习下哈。
如果还真有猎头把乐视的人拉黑了，恭喜你！我相信至少“那另一半”的猎头，头脑是清晰的。你们做不了的事情，别人会替你做。
我的观点很明确：你们要黑乐视我管不着，拉着一群看上去傻x一样的猎头来证明乐视的人都不行了。来把猎头描绘成一副“市侩小人”，“落井下石”的模样，这个锅猎头不背！
01
猎头懂得：公司和人不是等号
公司裁员跟人是不是真的好，根本不是一回事!
拉黑整个公司的人，这是无能猎头说出来的话！
可以打赌，乐视的大多数人，不出一个月，肯定能接到新的Offer。
只不过，by U or not by U 罢了！
02
猎头懂得：猎头就是来发现商机，解决问题的
问题核心的关键不是把焦点放在这些人“不行”上，厉害的猎头要能从这些人中挑出哪些人”行“这件事上。
如果这个时候猎头都不出手支持，我只能说专业度和商业敏感度欠费了。
BAT不要可以介绍给其他公司啊，要价太高可以协商沟通啊，技术不强可以说服调级别啊。。。
总之还是一句话，只要这个人商业道德和人品没大瑕疵，那么:
没有卖不出去的人，只有不会卖的猎头。
另外，他们在进入乐视前，很多都是大公司出来的。
他们身边有很多人脉和资源，在今天这样的情况下，是不是也更容易去打通这些潜在的机会呢？
03
猎头懂得：这种机会不出手，不只是专业度，而是情商的问题了
猎头，某种程度，应该像个医生一样，对所有的候选人在心态上是一视同仁的。
因为你对在低谷的候选人傲慢，就一定会对在高峰的候选人卑微（能量需要守恒的嘛）。
很多猎头也说，平时的时候，很多候选人得意的时候，态度也是拽拽的。那么今天当候选人“落难低谷”了，有求于你的时候，你开始摆架子了？
人在什么时候最需要支持？
是家有万贯的时候你送两黄金？
还是落难低谷的时候你请吃顿饭？
哪怕送上一句安慰和祝福？
在候选人比较难的时候，你送上理解和支持，不管最后有没有合作成功，他是要记着你一辈子的！
“我知道现在乐视遇到困境了，这不是你造成的。我也理解现在你有压力，外面也有很多质疑的声音。没关系，我希望在你最需要的时候，用我的努力全力支持你，不管最后有没有推荐成功。成么？”
换位思考下，你是乐视的员工，听到这话，有没有想把这位猎头当兄弟姐妹？！
有没有可能你们成为患难之交的朋友，从而让彼此未来走上人生巅峰？
每一个“危机”都是“危”中有“机”。
期待乐视的员工们找到真正的猎头，靠谱的猎头，专业的猎头聊聊，别被几个傻x猎头蒙蔽了眼睛，误会了猎头这个行业。也请正视当下，对自己的方向和价值有合情合理的把握。
祝愿决心跳槽的朋友们，早日找到心仪的新平台。
也期待每个猎头，给自己和候选人、客户、更多的机会。
从专业角度出发，用一颗充满爱的心，去做这份天底下极其有意义的工作。
赠人玫瑰，手有余香，共勉。
再次强调，那些动不动就拉黑一整个公司的猎头，我怀疑可能是“假猎头”。
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