候选人在新公司“水土不服”,做为猎头遇到这个难题该怎么破?
据乾坤猎头调查发现，一部分候选人在入职后常会“水土不服”，并不能很好的适应新公司的节奏，往往度过不了试用期，这等于我们猎头做的努力全部付诸东流。那么我们猎头，能为我们的候选人做些什么呢？
一、用心“呵护”候选人
很多猎场新人都会觉得只要候选人顺利入职了工作就算完成了，这是一种非常错误的认知。
当候选人进入一个新的环境工作之后，并不是每个人能有能力完美的融入新环境，他们会遇到问题，他们会心情不好，他们会需要倾诉。通常来说，候选人对新工作的评价，大部分决定了他们对猎头的评价，如果你给他推荐了一个坑，他可能会觉得这个猎头是不是把我骗来这个坑的？而如果你给他推荐了一个好机会，他会感谢你并和你保持良好的关系，毕竟谁说一个萝卜只能填一个坑呢？
因此，给予候选人精神与行动上的支持。比如候选人入职前一天、入职当天下班后、入职一周、入职两周、入职一个月等节点猎头都应该找到候选人，问下对方目前的状态以及是否有遇到什么问题。出现问题猎头要及时与企业沟通，协调定下处理办法。不仅要在精神上给予候选人足够的支持，如果出现问题，快速应对，及时解决，全力降低候选人对新工作的不适感。
二、及时向HR了解候选人动向
只做单向沟通是非常低效的。了解了候选人的问题或情绪之后，我们还要做的是及时从HR这边跟进候选人的入职情况。有时候有些情况不能只听候选人的一面之词，要从多角度了解真实的情况，毕竟人都是自私的，谁能保证候选人就不会为了保护自身利益而撒谎呢？
当然，在绝对信任候选人的情况下，通过和HR的沟通，尝试让HR去帮助解决候选人的问题，这是非常有用的方法。毕竟对于企业来说，损失人才是不想看到的，HR也不希望自己刚招没多久的人表现不好或离职。相信HR也会非常乐于帮助候选人及时找对自己的位置。
所以，猎头朋友大胆的去向HR询问候选人的情况吧。
看到这里大家明白了吗？其实不论什么位置的候选人，他们都有可能会遇到这种“水土不服”的情况，这没什么意外的。作为猎头，我们应该做好自己能做的，即对候选人的跟踪服务。这一项正是对候选人“水土不服”的一种解决方法，这也更能体现出一个专业猎头的服务流程。
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