我们公司新来的同事，今天被挂了无数次电话，有两次我无意中听到候选人质问他：对我履历啥都不知道，你就打电话给我？然后就无情的挂了电话，留我同事在无措中凌乱......
心疼同事一万秒......
好，为了他，咱们今天就单聊下这个话题。
咱们先说下为啥不了解你的履历。在说不了解你的履历原因之前，先说下我们都会知道哪些人的履历：
1、马云爸爸类型。
这样的人选，活跃在各种头条上，隔三差五就听到他的新闻，别说履历了，打个喷嚏，都能辨出公母来。
再或者，不似马爸爸这样有名，但是能在新闻上搜到的你的信息，也是可以的呀。君不见各种大佬都会参加什么论坛发表什么观点的。只要网上留下了你的职场痕迹的，都算。
如果你不屑以上花里胡哨炫耀型的，比较低调，那以下类型的也可以：
2、信息可查询型；
这个类型里还要再分几类：
一类是：如公募基金经理，网上信息大致履历都查的到；或保代，在哪家公司、保代啥时候注册的都能查的到；
另一类是：招聘网站或严肃职场型社交网站能搜到你。如：某聘，某英。
再一类是：偶然因为啥事，你的信息被暴露了。比如今天中金的什么“btw、名利场”之类的。
3、有简历型；
对外部机会感兴趣的时候，把简历交给信任的猎头。履历什么情况，一目了然。你再也不用为没有被了解、被尊重而感到气愤了。
还有一种是，猎头公司有自己的数据系统，可能没有你完整的简历，但是你心情好的时候，透露给猎头的蛛丝马迹的信息，都会被他们记录下来。
4、朋友或其它渠道得知型；
有的时候，你的朋友或关系好的同事，知道你有考虑外部机会的想法，给猎头透露了你的信息。
5、其它型。
实在想不起来的都在这里了。
来来，你对照1、2、3、4、5条，看自己符合哪条？
对比完了，为啥不了解你的履历，原因是不是已经清楚了？
了解原因后，咱们再了解一下猎头了解你的途径。
猎头有两条途径了解你：
1、直接找你；
这个虽然粗暴，但是简单直接，是最短的直线距离，沟通成本比较低。
如果你不喜欢这样赤裸裸的直奔主题，觉得没被重视和尊重，那么参考下一条：
2、全世界搜索、打听你。
假如你不是12345型的人选，ta搜索你而不得，且又不能直接联系你，那ta就只剩下农耕的方式了：
打听。
向谁打听呢？只能问你同事，问你领导：您好，您了解XX吗？他是在你们公司任XX职位吗？
啥感受？恐怖不？你想跳槽的谣言是不是就要满公司飞了？领导、同事连看你的小眼神是不是都不对了？
你说我们有良心的猎头怎能忍心这样？万千是不能的啊！但ta又想找到你，怎么办？！
直接找你。
好吧，我们又回到原点了。
那么问题来了：又又又接一个不了解你履历的猎头电话，好讨厌，该怎么办？
以下是正确姿势。
1、若不考虑机会。
果断、委婉、高冷、礼貌、客气......的拒绝。姿势你任选一款；再搭配上：我不考虑机会，谢谢！类似这样的言简意赅的台词。好，整个过程结束！
既不浪费彼此时间的，别过后，又各生欢喜。
2、若你希望考虑外部机会。
这里又要分情况了（没没没办法，都是思维缜密的错，无辜脸......）。
那就把你的履历情况、对未来职位的期望、要求跟ta好好说一下，让ta欢天喜地、鞍前马后的为你寻找各种合适的机会。
情况二、你不愿意跟他做无价值的沟通。
那就把简历扔给他，跟他说：拜读好了研究透了，带着深思好的问题，再跟我联系。
如果猎头看了你的简历后，觉得自己搞不定，不能跟你对话，ta一定会让能跟你对话的人来联系你的。
相信我，这样做，是双赢的。
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