每个公司都在搭建企业文化并希望根植到每个员工内心，期待员工能深刻感知并享受到文化的感染。但是每个老板都不希望公司里有浓厚的派系和政治，现在叫圈子，但现实是：有人的地方就有江湖，有企业的地方就有政治！那么，这究竟是个什么样的“围城”？有圈子必有政治，有政治必有伤害，有伤害必建圈子。这就是企业圈子的逻辑，或者说这也是人本性之使然。
问题来了：既然这样，我们能置身于圈外吗？
1
圈子，貌似有安全感，有温暖感，所以大部分人乐意蜗居在圈子里！
圈子之内皆朋友？不然混圈子做啥？
常规情况下，绝大多数人很害怕被孤立，期望进入某个圈子得到保护。还有一个重要的原因是圈子里有“温暖”。所谓温暖，就是这里有一群人彼此投缘，同声相和，同气相求。这种感觉，恍若在陌生世界走了太久，终于找到了组织。至于温暖感，其实就是一种知音感。最小的圈子，只几个同事。大点的圈子呢，譬如跨部门，跨办公室。于是乎，一小撮人，爱好相近也好，臭味相投也罢，总之聚在了一起，圈子就这样建起来了。更直白一些，圈子就是随时有人响应你的吐槽的地方。
但是，这仅仅是一种表象归属感。一个人在没有精神的天地里，总得要嗅着气味，找到同类，因为没有同类的生活是孤独的。问题是有的人一旦沉溺到圈子里，就不愿再出来了。时间久了，圈子的温暖，俨然成了工作中所必需的热闹。陷在圈子里，其实是留恋在热闹里不能自拔。有时候，明知道圈子会荒废自己，甚至糟践了自己，但就是不能抽身而退。因为，这样的热闹一旦失去，你就会觉得在办公室里坐立不安，生怕得罪了谁或者遇到了问题再也没有人帮你。当你有难，99%的情况下99%的人一定避嫌自保，现实就是如此骨感，叫冷漠也行。仔细一琢磨也是，我们平时也就在圈子里热闹热闹刷点存在感帮你点点赞，如果遇到可能牵连自己的情况，我凭什么帮你？
2
混错圈子，自毁前程也就是早晚的事
圈子一定是分档次的。不得不遗憾的是，屌丝们大部分能接触到的都是低端圈子。不是我鄙视谁，而是他们大部分圈子，都是认识的一帮没什么本事的朋友。因为这个世界，真正好的圈子很少。一开始我也没搞明白，而且越看越不明白。因为我看到那些经常背着项目经理在私下拉群聊八卦的同事，基本上都没有丢工作，还活得相当轻松。但后来发现，虽然他们都“好好的”活着，但一直混在中低层。他们日复一日地做重复的工作，生活中除了东家短西家长，各个老板的严厉程度排行榜，还有附近哪家咖啡店开始打折，哪个傻逼又被领导骂了一场。诸如此类而已！
工作好像就是这些人的一项副业，总是很容易就能完成，而且做到了在老板来到自己身后之前把聊天窗口关上。领导极少给他们分配有挑战的事情，只是看上去混得还挺不错。看起来安全，看起来活得滋润，也许老板从来就没把你当回事，所以也从来不会给你进步的机会。老板对“圈子文化”明白着呢！
混在这样的人群里，我们一定会分神，一定会抱怨，也一定会传播无谓的负面情绪。而这三点，足以让所有的人都觉得你的能力会大打折扣。再有理想的人，厮混于这样的圈子之中，志向也难免灰飞烟灭。换句话说，进了这样的圈子，你差不多也就这样了。
3
圈子的底线究竟是什么？
圈子的特性之一就是不稳固，会因每个人的情况而导致动荡不安。一个人在事业上再优秀，一旦离开，那个圈子里马上会有其他人代替，对其他人其实没什么影响。一个人的根本是什么？是自己，是自己的亲人，你的不幸会给他们造成直接影响，你的幸福会给他们带来欣慰。以丧失自我而追求不稳固的利益，搞不清圈子与圈子之间的界限，将导致极大混乱。家和才能万事兴！一个内心不稳定的人，一个家庭动荡的人，外在的风光也就是表面光鲜而已。
内心稳定，明白自己的定位及现实，以及所追求的目标。有强大而稳定的内心，才能站的安稳。由此延伸，照顾好自己的家人，“家”这个特殊圈子的稳定，才是事业发展的根基。这里需要明确一点，并不是不需要搞好人际关系，而是不该混在和公司利益对立的圈子里，不应该混在边缘化的圈子里。很多时候，层次越低的人，越容易放弃自己，因为他们看不到太多希望只能聊以自慰。这些不思进取的人“团结在一起”，他们不成长，不努力，不改变，抱怨和揶揄是他们评判世界的方式，甚至还整点花样损害别人来证明自己的力量和存在。
偶尔做个独行侠，不失为一种良策！
15年前，我是一名职场新丁，上班第一天就陷入了左右为难。因为我所在的公司有很多小圈子，我实在不知道应该加入哪一个。有的圈子，可能横跨部门，有数十个成员。有的圈子，也许就那么两三个人，组成了一个“俱乐部”。没有人明确划分，谁跟谁是一派的，但大家都很清楚，这些人属于格外亲近的状态。于是，我在无奈中自成一派。
我在忐忑中独来独往，同时我也观察着圈子们的动静。Helen带领的圈子美女很多，个个职场精英打扮，喜爱吃喝玩乐，她们中午聚餐的时候特别开心；David带领的圈子看起来懒懒散散，但是立志要把客户都拿下来，提高业绩；还有个特立独行的Jenny，哪个圈子都不沾，独来独往，一个人吃饭，一个人工作，闲暇时间也不和别人多聊，别人嫌弃的活她不在乎都乐意做，貌似过得不容易。然而，两年后，Jenny跳槽了。从普通的项目员工跳到新公司做项目经理，年薪一下子到了60万，远远超过了当时比她还要早入行的Helen和David。从此，我也更坚信自己的选择了。
公司的圈子，看起来有安全，有温暖，但缺少真实的归宿感。希望凭借没有质量没有品味的圈子上位，或者得到安全感，没戏！
注：也许有人在好奇大牛360是个什么东东，最近在各大平台一直出现的大牛360是怎么回事？这里先简单透露一下：
国内十数家排名领先的猎头公司联手打造的一个智能化、高质量的人才推荐及招聘平台。
想极速找到靠谱好工作？
想超低成本招到高质量好人才？
请关注即将登场的大牛360平台（官方微信：daniu-360）。
（备注文字系多平台联合推广，转载请必须注明本段备注。）
猎头公司排名首先就是乾坤猎头，咨询热线： 4006222973
简历在线投递请登录：www.qiankunlt.com
高端交流群：435217685，高端交流，人才共享
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司微信平台：qiankunlt
