创业公司最该认识的资深猎头Mark,一个能快速帮你搞定人才的人!
再多的华丽介绍也比不上几条见血的妙招，小编这里先不介绍Mark是谁，先看看他，为大家推荐的创业公司找人三部曲以及准备工作，文末我们会简单介绍下这位猎头界的传奇大咖，有幸得到Mark的允许，留下他的个人微信号，欢迎创业公司的伙伴交流学习。
好了，回归征文。
再细说什么是创业公司的“找人三部曲”之前，Mark首先提出了两个问题：创业公司需要什么样的人才？招聘渠道主要有哪些？
下面，资深猎头Mark，将就这三方面一一为大家解答。
一、创业公司需要什么样的人才？
1、 有主人翁意识，愿意跟你干得人。这样的人可以通过创始人自身吸引、朋友推荐及猎头推荐。
2、 志同道合的人。创业初期的条件较差，有共同的理想和目标的人比较容易坚持下来。
3、 阳光、有创新意识、肯学肯干的人。通过校园招聘和网络招聘找到阳光激情的年轻人，创业公司需要源源不断的活力和动力。
二、招聘的渠道主要有哪些？
1、 网络招聘：智联招聘、中华英才、前程无忧、58同城、赶集网、拉钩网、boss直聘等。
2、 猎头招聘：线上有猎聘、猎上网、举贤网等。线下即传统猎头提供顾问式服务。
3、 其他渠道：职场社交平台如大街网、Linkedin、职脉、微信公众号等。
三、找人三部曲：
1、 晓之以理。和合适的候选人坦诚公司规划和前景。
2、 动之以情。以情怀（创业的梦想和改造行业创造价值的希冀产生共鸣）打动候选人。
3、 诱之以利。用有竞争力的待遇或期权激励找到优秀人才。
以上就是资深猎头顾问Mark为创业公司准备的一份小小见面礼，是不是对你有所帮助呢？
那么，Mark又是谁呢？这里我们就不做具体介绍了，给你几个关键词，可以自己去深挖吧。
乾坤猎头全球品牌运营总监&资深猎头顾问讲师。
从业十五年伴随中国猎头行业成长
某知名猎头平台合伙人。
当然，还有很多头衔可以来形容这位猎头界的资深大咖，不过相信上面几个头衔已经可以让你对Mark有一个初步的了解了。
那么，想跟Mark继续深入交流的朋友，可以搜索并添加他的个人微信号（luckycoke），本文特别推荐验证信息“lt715”，这样Mark就会通过你的好友申请了。
最后，Mark为我们分享了一个关键词，“积累”！
“积累”这个词，我真的很喜欢。我们的人生如果是一场“斗地主”的牌局，谁都希望打出一对“王炸”，但打“王炸”也是需要积累的，当你积累到了合适的时机打出来，那就会翻倍赢了吧。
资深猎头大咖Mark，十五年来风雨兼程不忘初心，从社会不认可猎头的价值，到现在朋友圈的大咖们都喜欢找她喝咖啡，Mark和猎头行业一起成长，这也是“积累”的结果。
他说：“我认为猎头是具有社会价值意义的工作，可以成就他人，也能成就自我。作为企业和职业经理人之间的桥梁，通过人才推动社会的前进，善于帮助候选人选择和判断合适的平台和机会，并把最合适的人匹配到最合适的企业平台，实现候选人、企业和猎头共赢的局面。”
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