必读|顶级猎头顾问如何推荐候选人？成为顶尖顾问的要素是什么？
顶尖顾问的基本要素在之前的文章“百万猎头顾问画像”中跟大家分享过，这里不多做解释简单罗列一些要点，如下：
1、应当维护好的500个候选人（每年）；
2、每年电话总数不低于6000次，按单个候选人来说不低于12次，也就是说保证每个月都有联系；
3、offer数每年不低于20个；
4、每单业绩值平均不低于5万。
从以上描述不难看出，要想成为一个顶尖猎头顾问的关键在于推荐候选人。
下面小编就来跟大家说说，哪些顶级猎头公司的百万顾问都是怎样推荐候选人的。
如何去推荐高端候选人
1、要成为社交高手
想要做C level的猎头通常都是高端聚会上的常客，接单靠的是人脉和交际技能，成单同样依靠过人的社交能力。一旦和雇主锁定了目标人选，这时候猎头顾问就是传话的中间人，单线联络员，要让双方都感觉非常信任，愿意接洽。
2、要成为资深的行业顾问
想要做高端的职位首先必须要懂行。不单要能为客户分析问题，更重要的是能够提供解决方案。如果猎头顾问能够有深刻的行业战略见解，帮助雇主理清思路，辅助人选的决策，那么就可以顺利拿下这一单。
3、要成为高效沟通的专家
从战略技术层面来说，沟通技巧绝对重要，如何替双方传递信息，如何平衡双方的条件，这里可能要运用一下外交手段巧妙斡旋。
最后，没有哪个百万猎头顾问是随随便便成功的，过程中都付出了很大的心血和努力！要想成为一名顶尖的猎头顾问必须重视对自己的学习和成长，研究行业的发展和态势，不断补充自身的知识储备。
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