企业委托猎头招聘的人才必然是行业稀缺的精英，竞争能力强。有些精英专业能力很强，但却因为不擅长面试错失良机。
面试辅导是猎头服务中的重要环节。每天筛选无数简历、火眼金睛阅人无数的猎头顾问知道怎样甄选人才，也知道什么样的面试表现更能获得HR的青睐。
10年资深老猎头表示：面试的重要原则是认清自我、坦诚对人，通过逆向思维反推，HR希望你是个什么样的人、HR想了解你的哪些方面、然后再清晰、准确地告诉他们。
通往职场良机的面试秘籍、10年猎头总结。
呈现优点、认识自我，坦诚待人
你勤奋吗?你有团队意识吗?让HR知道你这些优点
HR想知道你，在多大程度上能够做好岗位要求的工作，在本职工作之外是否还能搞定更多事情?是不是一个主动发现问题解决问题的人?遇到困难能不能坚持到底直到困难被克服?
加入一个新团队，你能很好地融入团队并且和其他成员并肩作战吗?你跟新的团队能不能产生良好的化学反应?你是否能快速获得他人的信任与肯定?
建议：
让HR知道你具备这些优点。
突出闪光点、侧重表达
你的闪光点是什么?你的闪光点能给公司带来什么?
求职者应该担心的不是行业经验的缺乏，因为担心也来不及补了;真正要担心的是如果呈现自己已经有的闪光点。
刚刚毕业的应届生，如果你在学校的社团活动中担任重要角色，或者一边保持着拿奖学金的优异成绩一边还能兼职，这些就是你的亮点。
对于职业经理人来说，闪光点要围绕正在面试的岗位，能够让HR知道，如果录用了你，公司将获得哪些益处。
面试管理或领导职位，你需要准备展现自己的团队领导能力。
建议：
用数据和事实来佐证能力。
临危不乱、不要慌
有时候HR会出其不意地问一些让候选人答不上来的问题，这个时候，最关键的是，不~要~慌。资深猎头透露，遇到这种情况，能通过面试的人都能保持镇定。有的坦诚说了解不多，但接触过类似的，然后当时是怎么做的，取得了什么样的成果;有的直接说不清楚。
遇到这种情况，不要胡编乱造，不懂装懂。在一家大公司的复试中，候选人被问到4个方案中哪一个是最优的，但4个方案都有纰漏，候选人甲没有写答案，候选人乙说出了他自己认为最优的方案，最后两名候选人都被录用了，在平台上取得了不俗的成就，成为业内的大咖。
建议:
遇到回答不了的问题，关键是不要慌。
留下深刻印象
小细节:
当HR问你：你有什么要问我的吗?你可以事先想好一个不错的问题。你也可以在交谈的过程中，说一句别的什么话，给HR留下深刻的印象。
不要去面试过程中撒谎，撒谎会让你很快出局。在学业、工作背景、项目经验等方面，一定要实事求是，含糊其辞或者弄虚作假都不可取。
同样，在为企业推荐候选人的时候，猎头也会尽量核实每一个细节，为企业推荐匹配的人选，让企业放心，也让候选人能得到适合他个人的工作机会。
建议:
留下让人印象深刻的小细节。
敢立高目标、敢提高要求
为什么跳槽加薪比在原公司加薪容易?明白这一点，你就知道面试的谈薪有多关键。如果企业确定对你表现了强烈的意愿，那就是你争取合理待遇的机会。
敢于树立高目标，敢于提出高要求，一个人未必非要创业才能成为企业家，因为随着你能力的提升与品牌的扩张，自己就是一家企业，而这家企业正在蒸蒸日上。
建议:
机会属于勇敢争取的人。
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