猎头这个行业，莫名其妙的火起来了，电视剧只是个催化作用，更多的是因为市场增长迅速市场发展，必然会导致行业向细分领域发展。
咱行业缺人才，这是因为咱们的行业发展速度比人才服务业发展速度更高，有发展就是好事情，对人才的供需方都是好事情。
对企业来讲，等缺人了才开始找人，这个古老的策略已经跟不上公司的发展，这只能算是救火，不能算是战略布局，好多大一点儿的公司，开始启动人力资源储备。
咱们做生产的知道，订单激增的时候，都要提前备料，储备生产原材料。
人才更是咱们公司发展的宝库，可但是，很多决策者意识到储备生产资源，却并没有意识到储备人才。
咱行业做的最霸气的是某厂，高薪+海量+快进快出，我给一个HR分析过这个事儿，一方面他们用快进快出的方式，沉淀住真正的核心人才，淘汰....；另一方面，他们提高了行业的薪资阈值，给对手们设个门槛，这个阈值薪资，就像激光器的阈值电流一样样的作用。
对个人来讲，行业的变化越来越快，原来那种一待20年的事儿越来越少，个体品牌营销也变得重要了，否则，谁知道你有啥专业技能，怎么知道你适合哪一类企业那些地域那些岗位呢?
你不说，我们怎么知道嘛~~~
对有经验的人，多关注岗位市场的变化，有必要，很有必要
对应届生来说，能把自己简历，提前送到合适的公司的HR手里，这个命中率就高啦。
光通信、光传感这两个领域，电子、信息、光学、半导体这几个专业的2018年应届生，我这边正在收集学生的求职意向，学校、专业、岗位性质、地域、薪资范围....， 这个是提供给用人单位的。
另外，校招前我把企业岗位需求，汇总后也发给应届生参考。
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