猎头:实现企业与高端人才多赢
第一，寻猎各行各业中真正的高端人才
乾坤猎头公司只推荐真正高端运营管理人才。猎头顾问在甄选人才时秉承一个原则就是“德才兼备”，坚持“德字当先，无德宁无才”。当然强调的“德”主要是指职业道德与职业操守。业务技能专业水平高只是表明此人可以胜任某项工作，而缺乏职业道德与职业操守的人才应该说不是完整的人才，一般情况下点将台的专业猎头顾问是不会推荐他们的。乾坤猎头公司希望为企业提供德才兼备的人才，也就是我们大家经常说的职业经理人。社会常常说某个职业经理人不讲信誉、没有职业操守，这是错误的说法，顶多是经理人，并不职业化。 John表示自己就拒绝推荐过缺乏职业道德操守的候选人。这正体现了点将台猎头公司所提供人才服务的差异性，百万年薪高端运营管理人才是实至名归的。
第二，帮助职业经理人寻找到真正适合其发展的平台
猎头顾问绝不是简单的给高端人才推荐工作机会，这只是专业猎头顾问工作中的一小部分。乾坤猎头公司强调为高端运营管理人才寻觅发挥其价值并使其增值的平台。如果某个企业因为某位职业高端人才的加入而获得长足的发展，高端人才可以实现其自身价值的最大化，那是乾坤猎头公司孜孜以求的事情。点将台猎头公司顾问就曾为山东某汽车零配件企业寻猎到此行业的某高端人才，此高端人才的加入对企业的影响是不言而喻的，这也正是大家都知晓的“鞋子和脚”的关系，匹配度高才能走的稳且远。高端人才在与自己匹配度高的企业中才会发挥其最大价值，并使自身价值得到提高。试问如果因为某位高端人才的加入而在行业中出现“新秀”这不正是真正高端人才所追求的吗？韩信弃楚投汉后方洗当年胯下之辱成就自己的霸业，不是项羽集团不优秀只是不适合，未发挥其军事才能。这是放之四海而皆准的通世之道。
第三，帮助企业更好的壮大辉煌
乾坤猎头公司不是简单的与企业签订合同，帮助企业猎寻某几个职位的人才，这也只是点将台猎头公司追寻目标中的一小部分。我们期望看到因为我们的服务，某行业中的某些企业逐渐壮大，获得长足的发展。这样的例子在点将台猎头公司的案例中不胜枚举。北京某水利设计公司在 2005年与乾坤猎头公司合作之初还只是一个水利设计工作室，没有任何资质，人员配置只有几个人，经过近 8年的战略合作其公司三分之二的核心骨干人才是点将台猎头公司帮助猎寻到的，其公司的利润大幅增加，行业影响力与日俱增，现在是水利行业颇具影响力的企业之一，现拥有双甲资质和两百余人的团队规模。我们目睹见证企业的发展壮大并乐此不疲。从以上简单的例子看出，乾坤猎头公司期望帮助各行各业的企业发展，并帮助其猎寻核心高端人才使其成为行业里的领头羊佼佼者。
