猎头人才推荐 希腊比雷埃夫斯行政人事部总经理 60万
自我评价：
有幸能在职业生涯初期就加入大型央企并在核心部门长期在中管领导身边工作、学习和服务，是我职业生涯进入第十一个年头后觉得最值得感恩的地方。
本人为人正直、敢于担当。十年的央企总部机关和近身和领导工作的经历，培养了我出色的大局观、综合思考能力和敏锐的觉察力。同时，也锻炼并强化了我凡事换位思考的强烈同理心，优秀的综合协调能力和处理复杂问题的能力。
2012年，经过层层筛选，我被北京市委组织部公选为北京市某区政府正处级领导。因个人更偏爱相对能发挥自己能力的企业环境，最终选择了放弃。
稳定的工作环境培养了我踏实、严谨、缜密的工作作风，高强度和高压力的岗位要求更不断激励我接受不同的挑战。在职业生涯的第二个10年，我选择开始寻求新的机会，走出自己已然熟悉的“舒适区”。我非常自信这十年体制内的工作并没有给我丝毫的懈怠和“体制病”，漫长的积累也会让我自信的迎接一个新的跳跃，在一个新的工作环境和体制环境里发挥我更大的作用，为新的团队贡献我的力量。
工作经历：
希腊比雷埃夫斯集装箱码头有限公司 (1年11个月)，行政人事部总经理50000元/月。
主持部门全面工作，根据公司战略或经营目标，研究制定公司办公室的工作制度、流程、计划，并组织实施；
全面负责公司公共关系维护、管理和对外宣传工作，负责国内、国际媒体的管理工作和公司舆情的监控工作；
全面负责公司和集团、上级单位、系统内外的兄弟单位的联络和信息传递工作；
全面负责公司行政工作供应商的维护、开发和管理工作；
全面负责公司人力资源有关的各项活动，包括组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬和福利以及员工关系等举措。
1) 根据业务发展需要，预测短期和长期人才需求，拟定人力资源规划方案，并监督实施，从而为业务计划提供支持；
2) 了解同行业标杆的人力资源活动和最佳实践，结合公司情况，制定专项人力资源解决方案，提升人力资源效能；
3）研究、设计匹配的人力资源管理模式。建立并完善人力资源管理体系及相关人力资源管理制度；
4）控制人力资源成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
全面负责公司的跨文化管理工作。
语言能力：
英语(专业八级、同声翻译)、法语(简单沟通)、普通话
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