当下猎头行业，群雄并立、纷争不断，创业猎头公司如冒雨春笋蜂拥而立；
想要在猎头行业打牢基础，扎实根基；
那么，你需要三个“靠谱”。
为什么扎实根基，为什么需要三个“靠谱”；
对外，猎头公司合作的客户，例如有些互联网公司融资后，资金雄厚，大肆用猎头扩招人才，但是资金链一断裂，就出现无法支付猎头费用，导致公司周转困难；
对人才，人才的不配合，以及与人才的沟通能力差，人才配合面试以及离职后期维护断裂，又得重新花费时间寻找新的人才；
对内，有些公司拿新人来练手考核严格，新人总感觉成单难，很容易做了一段时间客户又因为顾问说一句放弃不做了，那么打击信心，也出去让人说猎头行业的不好；
所以，我们需要三个“靠谱”来支撑我们猎头的根基。
（一） 客户的“靠谱”
现在猎头公司的数量以及可操作行业的增加，客户也越来越多地选择和挑剔，还会出现一些不靠谱的客户以及见不得光的不靠谱手段；
客户岗位的“靠谱”
有些公司总是拿着招了半年甚至一年的岗位给猎头，那么这样的岗位，能做吗，可以做，但是不能作为主做，因为很容易导致一样的花一两个月找不到人，甚至花3-4个月都找不到人，那么既浪费了成本，也浪费了人力，所以客户岗位的靠谱很重要；
客户付款“靠谱”
有些公司用了猎头，但是后面却想尽办法赖掉猎头费，甚至有猎头朋友反馈说有的客户直接说不付款了，你去告就是，当初对接的那么融洽，一到要付款了就各种赖账，这样对于猎头公司来说是一笔巨大的损失；
客户需求的“靠谱”
有些客户既然要用猎头但一用用的很多，然后岗位也是感觉虚假难成，像吸收简历的，比如某大型集团，光签猎头公司就签了400家（应该快500了吧），以至于我朋友说的‘md,推荐了20多个人，全部排重了！’；
客户配合的‘靠谱’
还有的公司，就感觉跟一个大爷一样，每天就是你不停的催要反馈，然后甲方大佬还跟个大哥一样，‘嗯，等下嘛’，一等就等了一周甚至两周，然后人选也等不了了，去了别的公司，这样的不靠谱很容易把人选拖失；
所以，客户的“靠谱”很重要。
（二） 人才的靠谱
只有人才和猎头配合好了，才能更好的像客户推荐以及安排面试以及更以后的沟通安排；
人才配合的‘靠谱’，猎头做久了总会遇到各种各样“优秀”人才，我有个朋友推荐了一个候选人；
在客户面试之前一直很配合我朋友这边各种讲解和安排面试时间，结果面试成功Offer了以后，完全不理我朋友，以前发消息回复都‘你好，在的，请说’等等，背调完入职以后发消息就是‘有什么事说、什么事、在忙’，这样的人才不配合以至后期在沟通都很难；
人才的真诚的‘靠谱’，为什么要这么说，有信任的候选人很重要；
之前我有个朋友推荐了一家地产的人选，结果HR跟人选说你过来上班别跟猎头说，给我们节约猎头费，当你入职贡献了，人选果断的就拉黑了我朋友，连当时所有上海打的电话都不接了，气得我朋友不甘心，但又没办法的损失；
所以，维护好候选人，处理好关系也是很重要的事，双方既能互相帮助，也能共同成长扶持。
（三） 猎头公司内部的靠谱
公司内部职位的‘靠谱’
猎头公司待多了，也有很多猎头公司内部的不靠谱事儿，例如我朋友去了一家猎头公司，然后他一共待了前三个月，但是因为他自己没有客户，结果一直和外地公司合作，然后外地公司总是把新接回来的岗位给他做，然后他做了一两个月做不出结果（非自身原因），然后外地公司觉得不靠谱客户就不做了，然后我朋友也就白费了三个月时间，所以分配岗位的‘靠谱’度也很重要；
公司的猎头培训‘靠谱’
根据来我们公司面试的人反馈，他们所在的公司新人入职没有什么太多的培训，来了就给你职位，然后跟你说你去注册一个XX的账号然后开始找人就是，有什么问题问我，结果导致新人一路问着走，成长周期慢，还可能不专业；
公司的提成等制度‘靠谱’
公司多了也有好有坏，有真的与员工一起赚钱进步的公司，也有只会压榨新人的公司，导致新人离职还会出去说公司的坏话，所以一个公司拥有合理的制度与提成是很重要的，是前期大家一起努力的基础；
所以一个公司内部的‘靠谱’也很重要，既能提升新人的能力，也能满足新人的基本需求。
靠谱，是合作的前提；
靠谱，是信任的基础；
靠谱，是忠诚的开端；
那么，你们具备好这三个靠谱了吗？
每个人生活中、职场中也总会遇到很多不靠谱的事儿和人，所以没有必要太过于执着；
不靠谱，没事，换一个靠谱的就好，老三能够走到现在也很感谢那些靠谱的人给予我的帮助，也感谢那些不靠谱的事儿和人，让我成长；
所以，不要执着于眼前的黑洞，说不定后面还有光明。
好了，今天的分享到这里告一段落，至于如何有效的提高靠谱的客户、靠谱的人才、靠谱的公司，欢迎大家私底下找我沟通（可以在公众号后台留言加我微信）；
因为一些场合问题就不方便在文章里面具体透露，但也欢迎来私下交流沟通的；
如果你也有遇到靠谱或者不靠谱的事儿或人，也欢迎分享到文章评论区，让更多的人看见并提醒；
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