鼓励自己坚持是一种美德，一直想着今天更新些什么，翻了自己关注的一些内容号，好几个都在写35岁职场的焦虑，感觉大家都敏感着人到中年的职业危机。与上个世纪90年代下岗潮对应的4050人员概念比较，危机的年龄段已被推前到了35岁。
在朋友圈发布了这个话题，过了35岁的人，都怎么找工作？
短短30分钟内，引起了4人点赞，17人留言。
留言的17人中，给出解决办法的有4人，一人解答是跟着心走，一人的解答是没工作，自己创业，一人的解答是做猎头，还一人解答的是做兼职。其他几人基本为对中年危机的焦虑，吐槽或调侃。
小小试验，证明了已属80后的中年人们共同的痛点。
“我还能做事情，公司已不愿给我机会。”
生于80年的我，回想自己最近几次找工作的经历，发现，35岁+的年纪，找工作并不能靠网上直接投标准简历。
目前的这份工作，是37岁时，我前同事找的我；
上一份，是37岁时，公司HR直接找的我，这个HR曾在我34岁时跟进过我几个月，我当时没有考虑那家公司但帮她推荐了同事后来同事顺利入职，在我更新简历时，公司HR刷简历刷到我的，直接再次联系的我；
再上一份，是36岁时，公司里的部门领导直接找的我，领导跟我没有直接合作过，听留在公司的同事说过我的情况后找的我；
再上一份，是35岁时，公司里的部门领导直接找的我，领导是我的老领导，曾经一起工作过2年，直接找的我；
再上一份，是34岁时，公司的领导直接找的我，介绍人是我曾经服务过的客户公司的用人部门面试官。
从自己作招聘角度看，这样频繁跳槽的简历不止是卖不出好价钱，简直就是卖不出去的，而实际能找到工作的事实，是因为这些录用了我的公司，里面都有认识我，知道我情况，愿意背书的人。
过了35岁，可以通过人脉背书找工作。
身边还有35岁+的朋友，也能实现职场的跳槽变化。
比如A姐姐，她是70后，在公司做到了总监级别。
在35岁后，她在行业内TOP10公司跳了几次槽。
保持在总监级别，每次跳槽后都有更多的人员管幅和更大的管理区域。
对于录用她的公司而言，她是在总监岗位上成功证明了自己胜任的候选人，
职场金字塔，越到上层，人员越少，
坑少，萝卜也少。
到了总监级别，有提前退休的，有相约创业的，还有继续跳槽打工的。
人员分流后，参与竞争的人更少些。
还比如B姐姐，也是70后，在二线城市外企做到高级经理级别。
在35岁后，在当地另一家外企跳槽成功，成为了HRD。
对于外企的招聘条件来说，同样外企背景，职级相当的岗位，相似的管幅，外语流利，种种要求条件叠加在一起，能入围的不多。
B姐姐在几轮面试后，成功拿下了那个岗位。
过了35岁，可以通过提升自己的职级在行业内找竞争人数更少的工作。
过了35岁，如果不创业，不退休，至少保持原来的工资，并不是一件容易的事情，焦虑不应该只是用诉说来释放，而应该有一些样本可以观摩到方法。
愿每个想工作的人都能找的倒自己想要的工作。
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