焦不焦虑？
年轻的怕选错了行业，弄错了职能，赚钱不够快，不够多，还没升值就贬值了。
中年想转型的不知道转什么，怎么转，怕慢了就来不及了。
女性则是结婚、不结婚，有娃、没有娃，或早、或晚都会被抠病。
以前的时代不过是不进则退，不上则下的焦虑，失业离白领金领们远了点吧；但在AI时代，一切真的皆有可能。
说人人都焦虑，那太过了。
总有人有不焦虑的资本，那些实现财务自由的人。
总有人觉得自己不用焦虑，那些被猎头电话打得烦了的人。
以及
总有人忙得没空焦虑，那些忙着给别人换工作的人（猎头）。
当然，很可能也正因此，觉得自己没啥好焦虑的。
猎头真的比HR更擅长招聘吗？
上周六的活动，一个嘉宾说，我的确最近接触猎头少了，现在HR都linkedin直接找我了。当然，这早已不是新鲜事了。（ps. 嘉宾不是小白菜。）
应该说除了猎聘、领英、脉脉、Boss直聘、51job及智联招聘外，
你还会用什么网络渠道去找人？
更精确地问法是按行业、职能细分后，你比你的同行竞争对手会知道更多的找人渠道吗？
你的招聘广告写得好吗？
如果你的答案是没有，那么恐怕你连HR都不如，至少不如那些更勤奋更聪明更努力的优秀HR。
朴素的道理是HR面对的招聘困难绝对不比猎头少。比如
?线上招聘广告没点击量
?自主投递简历没匹配度质量
?下载简历撩不来面试量
?线下招聘费钱耗人没啥转化量
当然，我们可以轻松地说，找猎头好了。但是，一个公司的职位不可能全交给猎头找。另外，猎头都很高效？真如此的话，为毛要用那么多家猎头拼一个职位？（有些事实，我们无法掩盖，即使我们不想承认。）
所以，在HR普遍想学习或正在学习猎头技能的时候（不知为啥我总感觉HR里更爱学习的人多），在人才琢磨着没有猎头，我要怎么更好地找工作的时候，我们是不是应该也有点危机感？进一步，我们是不是也应该有点行动力？
从哪里开始行动？
从继续修炼基本功做起。
做了2，3年，觉得重复性劳动太多，没啥可学的了。流程就那样，技能就那些。那么，真如此吗？你的职位都找到人了？你的职位都是你的人成的？
如果你的工作还没做到顶尖，那么焦虑做这个成不成，好不好，都太早了。即使你的业绩放眼行业里算好的，也不意味着你没啥可学的了。
说实话，在网搜如此发达的当下，如果你在一个大平台，有资源，有品牌，有培训，那么你做个百万是正常，是起点，是入门。
如果你还是焦虑的话，害怕努力错了方向的话，那么请你看下去。
放心，我不会接着说做猎头就是最明智的选择了。熟悉我的人一定知道我的口头禅是凡事不要绝对化。
到底该焦虑什么？
我昨日的咨赠语写的是：
你只需要找到你能努力的大方向，再细化到目前能做的小行动就行了。
今天再补一句：一旦你开始行动，你的焦虑感就会降低。
关于新技术的担忧，我是这么看的。
新技术目前来看估计只能取代你工作环节中的部分内容，并且让你的工作效率更高、流程更优化。所以，你的确不需要太担心新技术。
但是，
那些不能被取代的人工劳力真的是你所拥有的吗？
拥有的，又真的是你比别人更强的吗？
可以保证你的不可替代性、不被淘汰吗？
我知道有人会在此说，小编，你也在贩卖焦虑。那么，我直接回答下。
我想说的是焦虑什么是需要思考的，但更重要的是思考如何应对。不谈高科技，但建议你思考如下问题：
摘除了你的猎头身份，还有多少人理你？
你(曾经）猎头的身份能给你多大的庇护，你是否过于乐观？
如果想要让更多的人理你，从现在起你应该做什么？
做王妃，表面看是标准低了很多，单亲家庭的，离过婚的，非贵族、非名媛、非肤白都行；但实际呢？要求的内核没有变还更高了，是戴妃2.0版。
势均力敌的关系才能长久。
没到那个境界时，还需努力的地方很多。
这个，你做猎头如此；换做别的也一样。
所以，做XX（具体职业）有没有前途这个问题没意义，有意义的问题是你做什么（具体的事情）才能保证你的不被替代性在增强，才能保证必要时你不是一个人去战斗？
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