猎头公司分享：除了网申、校招以外，还能怎样拿到面试？
我今天我想给大家提几个除了网申，校招以外的求职思路。
这个思路因着以人为本的原则，我们力求抓住3个关键人物，重点讨论一下他们的作用以及如何通过他们找到心怡的工作。
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让你未来的老板发现你
招聘过程中HR专员/经理是具体方案的执行者，真正的决策人是这个空缺职位的汇报线老板。这里的决策包括：这个职位需要什么素质的人员，给什么要的薪酬档次，是不是给这个候选人offer等等，因此搞定你未来的老板是你搞定offer，拿到面试，甚至跳过HR拿到面试的关键。
所以我们来想，谁会是你未来的老板？
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如果你还是学生的话：
学长学姐，学生会的领袖，校友
校友大概是这个世界上帮忙找工作最给力的一波人了，简直比学校的Career Service还给力。大家有着相同的教育背景，类似的能力模型，又可能因在社群活动有过交集而产生的信任。学长学姐们比你早几年进入公司，现在也许已经到了有招人需求的职位，如果有的选，大部分人都会选择回到自己的母校，把机会留给自己的学弟学妹们。
所以有机会参加学校活动的时候多认识些校友，约一些coffee chat，找机会帮他们做点事情，提供帮助，也要适时地让他们知道你能做什么，这样当他们手上有新的工作机会橄榄枝的时候，就会想着递给你，你也不会错过。
学科老师，客座教授
如今大学对老师的要求除了教学以外，还有一大部分是科研。有些学校，有些学科也会鼓励老师产学研齐头并进，所以你的老师有可能会有自己的公司，即便现在没有，未来也有可能离开教职，自己创业开公司，这个时候他也许就会第一个想到曾经上课认真听讲，做事靠谱的好学生你啦！
而且，一些客座教授本身就是在业界有地位有项目的人，他们对于教学有额外的热忱，愿意牺牲个人时间回到校园栽培新人，这点侧面说明他们也许是很好的愿意带人的老板。我大学的实习就是和当时学校的客座教授课后聊天，得知了机会争取来的。
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如果你已经是职场人的话：
老板，老板的老板，老板的同级
求现任老板带我飞，这个不言而喻了吧！遇到一个好老板特别不容易，如果你们配合默契，三观契合，如果他跳槽到一个很好的公司，你也是有机会跟着他过去的。即使你先于他加入了别的公司，大概率是他在新公司招人的话，会给你打电话。所以人们常常说，do not burn the bridge，不要离开一家公司就把后路给断了哈！
另外，如果能在日常工作或者跨部门合作中获得老板的老板，或者老板的同级的赏识也是极好的，因为他们未来也可能成为你的老板，不是这家公司就是在下一家公司，对不？
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如果你想离职，投奔新老板玩的话：
目标企业的领导
方法一，可以通过参加行业论坛或者线下活动去直接认识关键人物，毛遂自荐。比如，如果你想给一土学校工作，你就可以去一诺组织的活动之类的。
方法二，可以通过万能的互联网联系到他们，比如加领英账户然后发私信给他们，关注微信公众号贡献有价值的留言，或者通过朋友介绍朋友加到他们的个人微信号，推荐自己，都是可行的。
对于那些规模不是很大，招聘流程不固化的公司，你也完全可以打电话自荐，哪怕是客服电话转接业务经理也可以试试，或者去他们公司递一份纸质版的简历，说不定就能直接拿到面试机会呢！
靠运气讲缘分的弱关系
你永远不知道自己是不是有个邻居，或者亲戚，或者是朋友的朋友认识xxx公司的谁谁谁，平时做个有心人，记得找工作的时候不要害羞寻求帮助。
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让你未来的同事推荐你
据我观察，在一些行业属性特别明显的行业里，比如医药，同事们一般在本公司垂直上升，或者就在那么几间公司里面轮着换。你身边优秀的同事有可能是你下一家公司的同事或者是上级，也有可能是那个给你介绍公司机会的人。很有可能某个位子的人已经提出离职，但是HR还没有收到招聘需求的时候，你就得到消息，拿到面试机会捷足先登了。
再比如在咨询行业，exit option中对口的公司典型的不会有太多家，你未来的同事有可能就是你现在的同事，平时多联系多沟通，机会来的时候你就是那个准备好的人！
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就个人经验看，社会招聘的成功率和效率的排名大概是：自己的人际网络 > 猎头 > 网申投简历。一个好的猎头不但能在短时间高频率地给你提供你不知道的潜在岗位，而且还可以帮你分析岗位的利弊，陪伴你整个面试以及拿offer的过程，更好的猎头甚至会帮你规划未来的职业路径。
要达到这个效果，首先你得自己有料，知道自己喜欢什么，擅长什么，有一定时间的工作经验积累，其次你要能让猎头找到你，常常更新领英的状态，分享信息，最后别忘了留下你的联系方式，即使没有找工作需求的时候，也能常常跟他们聊聊天，掌握行业动态，挑选几个跟你合得来的猎头做朋友。
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