这两天听到几个故事，发现不少猎头，会碰到这样一些情况。
不知道你们是不是有些眼熟：
“老板前面开晨会时候凶我了，我今天都没心情打电话了”
（一天还真只打了几个交差，因为老板凶我了嘛，不爽）
“Leader答应昨天给我一张C公司的List，但昨天没给也没吭声，那我今天也不用交人给他了，是他先不守承诺的。”
（果然没找到人，Leader问起来嘴上说不好意思没找到，心里想，你也没给我List，我还没问你呢）
“老板把这个职位找人的方向又变了，这让人怎么干，没劲，今天索性请假吧。”
（老板，我今天感冒/胃痛/脚崴了。。。）
换言之，这个公式就是：
如果老板/公司没有做到A，那么我的B也不想做了。
这可能是对自己最不负责任的一种做法。
第一，本身A跟B可能是完全没啥关联的事情。你的B没有做好，最后还是被人觉得你的能力不足
第二，B的事情本身就是你的事情，很多时候也不是为他人而做。等于是用别人的错误来惩罚自己
第三，时间长了，这种抱怨型人格会毁了任何一个人
咋办？我就是有情绪，我就是不爽，我就是需要老板先做到。。。
大家看这样成不成？
1. 如果对方A没有做到，或者你对A有别的想法，第一人第一事原则，去跟当事人（老板/Leader/客户/候选人）直接沟通（当然沟通也需要注意方式方法），提出你的诉求。
2. 如果无效，就当那件事情没发生，继续把B做好，做完美，并保持愉悦的心情，就像有句话说的：“唱歌吧，就像没有人听见一样”。
毕竟，你的能力和阅历，是谁也偷不走的。
真想清楚了每天工作到底是为谁而干，猎头之路会越走越宽。
今天先分享到这，祝大家一周工作顺利！
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