世界杯期间，马蜂窝、Boss 直聘、知乎，号称最恶心的三大广告。据称广告一播出，黄轩和刘昊然的微博就掉了很多粉，原先关注Boss 直聘的互联网Boss们，也忽然一夜之间把APP卸载了。
看到这几个广告的时候，恶心之余，让我想到了十年前的“恒源祥”。
没想到，十年过去了，我们的GDP都翻了好几 翻了，可那些在重大活动间隙恶心人的广告依然存在。不知是国人的审美依据处于10年前，没啥长进，还是这几年中国经济发展太快，让那些广告人随便一糊弄就赚的盆满钵满，反正我等草民是傻傻分不清。
那个谁，姓叶的那个广告大师，你知道不？
还是说回正题吧，大师的境界，说了我们也不懂。
世界杯激战正酣，但至今还没看到哪个甲方爸爸能跟着热一下，大热天的，想招个人，其实很难。但能赶上个世界杯的夏天，招人就容易许多了，比如：
1、有条件的公司，可以调整一下作息时间，从9:00-18:00，改成12:00-20:00；
可以让员工放心看球，安心工作
2、公司除了发白糖、茶叶、正气水等防暑降温老三样以外，也可以组织竞猜，建个微信群，猜对了的给点奖励；
有点花样的福利，更得员工心
3、优秀员工奖励，可以设置“世界杯现场看球”，条件就定为连续工作满4年并且至少获得过2次年度优员工；
球迷多，但真正能上现场看球的太少，这不就是提升员工稳定性的利器吗？
4、成立公司足球队，并聘请专业教练，组组兄弟单位的比赛；
提升团队协作、凝聚力，团队体育运动是最好的办法
5、赞助合作大学的校园足球联赛；
花不了多少钱，却能达到最直接有效的宣传效果
6、世界杯决赛当天，组织观看比赛，并同时组织拉拉队表演、吃西瓜大赛、喝啤酒大赛（预算多的还可以组织吃小龙虾比赛）；
全民Happy的时候，一定不能少这种活动
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以上活动进行中，找个好点的文案或小编，整理一下材料（附带上招聘职位），在公司微信公众号里发一下，然后公司员工再一分享，比上什么Boss直聘，招人岂不是效果更好？
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