资深猎头告诉你候选人拿了其他公司的offer，怎么办？
候选人拿了其他公司的offer，怎么办？该怎么说服他接受你手里的offer？这个问题是困惑很多猎头顾问的难点之一，今天Peter就来讲讲我自己的一些做单心得。
首先我们要自问：
1，你真正了解这个候选人他需要什么吗？
2，你真正了解他现在的公司和你推荐的公司，还有接受offer的公司的组织架构，企业文化，上下级关系，薪酬架构，工作风格吗？
3，你给候选人提供的机会真的对他好吗？好在哪里？
4，你能给候选人提供5年以上的职业规划吗？
如果答案是“否”那我劝各位，还是放弃说服你的候选人吧，让他选择一份更适合自己发展的工作，起码每个人都是有自己的想法的，缺什么补什么他们自己是知道的，千万不要把你的候选人当成“傻子”要知道，他们都是在职场上具备一定影响力，比较难得的人才，他们都有自己的思考方式和职业规划。
那么有人想问了，Peter，你说了这么多废话，就是让我们放弃吗？解决办法在哪里？
ok，我想其实聪明的人看到我提出的几个问题，大概也知道我要说什么了，一个猎头的核心竞争力在哪里，其实就是对市场的敏感度，和你对行业的了解程度，只有你熟知这些公司的组织架构，薪酬架构，和企业文化，工作风格，你才能给候选人更专业的意见，更合理的规划，第一步要做的，就是打好基本功，在你和候选人沟通最开始的时候，就要了解清楚他现在是有哪些机会可以接触，你要迅速的把他现在的机会的优略点分析清楚，并且和你给他提供的机会做比较，把你提供的机会的优缺点和他现在的机会的优缺点都摆在他的面前就好了，选择权还是在候选人手里，我们可以辅助，但千万不要销售，这是非常让人反感的事情。
做一个真诚的猎头，你要得到的不仅仅是这一个职位，只有取得市场信任的猎头才可以越走越远，才能被候选人，被企业所信任，当然，你的真诚最终还是会得到回报，用你的专业知识去帮助你的候选人，你最终也会得到大部分人的帮助。
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