今天就教教你如何选择猎头公司？求职者和企业HR要有不同的判断
如何选择猎头公司?
猎头公司选择群体分为两种：一是想从事猎头工作的求职责，二是需要猎头公司提供猎头服务的甲方，通常是企业里人力资源HR会根据企业的人才需求寻找自己的人才供应商。
那么，做为个人求职者如何选择猎头公司呢？
根据跟人职业发展需要的不同，可以从以下三种类型中做出自己的选择：
第一：专家型猎头公司
专家型猎头公司，是指以专攻某个行业的猎头公司。比如说长期从事金融行业的猎头公司 Proking普金，公司在多伦多 洛杉矶 台北 上海 北京深圳 成都 广州 都有公司，有兴趣的可以发简历到 JoinUS@eproking.com。
第二：创业型猎头公司
创业型公司，是指带有创业合伙性质的公司。也就是个人通过资金、客户、技术等形式参股到一家公司，自己做为合伙人或者联合创始人的创业型企业。这种公司对个人的综合素质要求较高，比如你要有多年猎头行业从业经验，或者有丰富的优质客户能够带来效益，或者有雄厚的资金招聘到优秀的合伙人帮你搭理公司，还有一些是开始不用你投资，当业绩做到一定程度然后再成为合伙人，比如像锐仕方达等类似企业。
第三：收益型猎头公司
收益型猎头公司，是指找到一家提成收益较高的猎头公司。通常猎头行业提成分成顾问C、寻访员R、拓展客户BD三个部分分别是：30%、60%、10%的分配比例。猎头公司给到员工的提成一般是15%左右，当然也有阶梯式的有的更高。举个例子：公司回款10万，总的个人提成是1.5万，然后是顾问拿4500元，寻访员拿9000元，拓展的人拿1500，面试的时候可以找一些超过20%的提成的公司。
从企业HR用户选择供应商的角度选择那种类型的呢？
根据综合要素，大致也可以分成三种类型：专业强、效率高、服务好。
专业强：这家公司长期从事某个行业，并且对该行业有自己独到的建议，甚至会出具一些行业报告，给到企业用人方一些专业的用人建议。没有几年的积累是很难有全面且有深度的人才信息积累的。所以找到这样的公司或者具备这样经验的顾问是非常重要的。
效率高：效率包括质量、数量、时间三要素。能够推荐高质量的人才，质量是前提，命中率推荐3个能成功1个就是非常好的；数量第二，没有量的积累客户很难做出选择；现在很多公司提出的口号是一周内推荐3份简历报告，甚至当天就可以提供简历报告，这样的企业也是存在的。
服务好：全过程跟踪候选人，经常性的嗅到企业HR的用人需要之精确性、急迫性。甚至主动承担一些客户的责任，那会让HR客户很是放心。
影响以上好猎头公司标准的因素也不容忽视：这主要取决于猎头顾问素质、数据库也就是寻访人才的渠道、公司管理/企业文化。
目前中国大陆的猎头公司越来越多，门槛低是不争的事实。那么优质的猎头顾问却并不多，如何判断猎头顾问素质高低？可以从他的做的简历报告是否全面、能否提供更深的行业观点等去判断。
数据库取决于积累。
企业文化的好坏也是非常重要的，有的企业追求利润把猎头当场了销售，而有的猎头公司则更注重人的质量，公司价值观导向不同，所服务的质量也不一样。
综上，个人和企业要根据自身实际情况，选择不同的猎头公司。
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