现在的小伙伴们大多是用求职类APP找工作，所以当猎头来勾搭的时候，可能会直接用APP自带的消息功能来联系你。
对于新入职场的小伙伴来讲，当你第一次收到猎头信息的时候，是否会有这样的心里独白：“哎呀，我都还没有准备好，好紧张好紧张，他是要跟我聊什么呢？”
哈哈哈，如果没有，说明你很棒棒哦!!! =P
Anyway, 结合自己和身边伙伴的经验来讲，你可能会遇到的担忧包含：
我是否应该马上回复？
他想和我聊些什么呢？
他会问我什么呢？假如这些问题我回答不了呢？
我有什么可以问他的呢？
其他任何可能造成你担忧的问题
其实呢，针对初次收到信息来说，因为短信或者微信交流属于半即时性交流，好运酱的建议是，可以的话，最好当场回复。
//这里的半即时性是指：你可以自主选择是否当场回复。当场回复的话可以作为即时性交流; 推迟回复的话，就将其变成了类邮件的延时性交流了。主动权在你手上。
原因是此时的猎头，给你发信息这件事情本身，只是他的广撒网的过程，类似于初中生物中学到的散弹法（哈哈哈，biubiubiu~~~)。他在联系你的时候，已经对你的简历有了一个基本的阅读和理解，一般这个时候，他已经对你的简历做了初步预判。
这时候会有两种情况：
1. 他至少觉得你的简历与他手上的某个固定职位会形成潜在的匹配，直接点对点的推荐给你（可以是1对1，也可能是n对1来给你做选择）；
2. 他手上并没有可以与你做点对点匹配的职位（非点对点），但他觉得你的背景与他在服务的行业很匹配，未来可以成为潜在客户，他正在提前做资源库累计，所以希望能更深入的了解下你。
想要判断具体是哪种情况的话，在他初次发信息的时候你可以依照信息内容来判断。两类情况分别对应的模式大概是：
<第一类> 点对点推荐，你收到的信息大致有以下两种情况：
1）岗位信息提供得较清楚：直接发送你公司JD, 你可以清楚看到公司（至少是公司行业）以及职位描述。然后问你是否感兴趣，感兴趣的话可以跟他深入了解。
信息列举：“你好，我是happy猎头公司的smile酱，这里是potato公司的炸薯条岗位的JD，您有兴趣继续了解下么？”
如何应对：先看JD, 正常JD都会包含职位工作描述和职位技能要求，这个时候你可以做一个最基础的匹配度预估，判定是否对此职位感兴趣，当然也可以看心情，然后决定你是否想进行深入了解。
回复列举：
感兴趣的话：“您好，我看了下JD, 比较感兴趣，我们可以交流下。”（接着你们可以开始交流, 或者再约时间交流。）
不感兴趣的话：“您好，我看了下JD，觉得不是很合适”（接着称职的猎头会向你了解你觉得哪里不适合…傲娇的猎头可能你就收不到他的回复了）
2）岗位信息提供得较模糊，只是告诉你他手上有一个坑，问你是否想跳，答案“是”的话可以聊聊；
信息列举：“您好，我是happy猎头公司的smile酱，我手上有一个前景不错的职位，我看了您的简历觉得比较匹配，您看咱们是否可以聊聊？”
如何应对：因为信息不足以让你做基础预估，所以此时建议酱酱们直接回复可聊聊。
原因是：如果你是希望跳槽，肯定需要了解到基础信息，至少是看到JD信息再做下一步评估。
那假如你并无跳槽意愿呢？
这里好运酱的建议是：也去聊聊。因为无论当下是否有意愿跳槽，多点了解目前的市场人才需求也是好的。当猎头联系你的时候，至少是因为看中了你简历里的某些点，可以将这种交流作为自己开阔自己职场选择的途径。
比如好运酱会炸薯条，之前一直想着去KFC炸薯条，或者去金拱门炸薯条也行，但突然，一家中餐馆找我去炸鸡翅，其实也是可以考虑的。
//杠精酱：为什么就可以考虑呢？
//好运酱：因为两份工有技能交叉点呀！那就是炸（hen）食（ke）物（ai）!!!
回复列举：“您好，好的呀，咱们交流下。”
<第二类> 非点对点推荐，由于无具体坑位，一般会直接告知想深入了解下你：
信息列举：“您好，我是happy猎头公司的smile酱，希望对您做一个深入了解，以后有发展好的机会可以推荐给您！“
如何应对：此类想直接了解你的，人家猎头想与你深入聊聊当然是看中你简历里的某些经验啦（心里有没有美滋滋）。所以作为以后的工作资源积累，可以直接回复可以聊聊。
回复列举：“您好，好的呀，咱们聊聊吧！”
记住，无论你看到的是以上哪种信息，莫慌（稳住，我们能赢）！
其实猎头只是在做一个最基本的筛选，看能不能有把你从预备潜在客户变成潜在客户而已。在这里你记住，初次交流的核心目的只有一个：完成双方的初步筛选过程。
所以你需要做到：
让猎头知道他想知道的（这部分交流可以他以提问的方式做主导）；
告诉他你的需求（薪资期望、感兴趣的就业方向、其他任何需求）；
弄清楚你看过JD后还不清楚的地方（这条针对上文第一类推荐，你做主导提问）。
简单总结，在你还没有厉害到可以引导的猎头的情况下，就谁的需求谁主导就好。一般猎头都是知道自己想要什么信息，然后带着问题来找你的。
此时，酱酱们一定要为自己的需求发声，把你的需求讲清楚，同时将想获得的信息都问清楚！
如果遇到猎头也回答不了的（第一类推荐中常遇到），并且信息会影响你的初次判断，建议去叫猎头弄清楚了告诉你，之后再做判断；不影响初次判断的，可以留作以后问面试官的问题。
//这里的初次判断，是指判断自己是否同意委托自己的简历给此猎头、以进入招聘流程的下一步。
对上文第一类推荐来说，你同意的话，他将把你的简历推送给公司HR或者hiring manager。不愿意的话，如果酱酱们希望测试下自己的简历能否入HR或者hiring manager的眼，可以委托；不然可以直接拒绝，节约双方时间。
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