猎头公司分享：面试必会被问到的5个问题 —— 及如何从容应答
找工作是个痛苦的过程。当你花费大量的时间和精力终于过了简历关与第一轮HR电话筛选，终于等到了可以踏入公司办公室和招聘官面对面交流的机会。于是你开始百度大法或者谷歌大法在网上找各种可能被问到的问题进行准备，然后发现，准备的越多，越觉得准备的不足。然后，越来越焦虑，然后...就没有然后了。
这里给你一个小小的建议：别再这么干了。
显然，你想充分准备这场面试。但是，与其上网找来一个又一个怪异奇葩的问题进行排练，不如有效利用时间好好打磨一定会被问到的问题。著名猎头公司Careerstone Group的总裁Mary Abbajay说：“世上其实只有10个问题，不过有1000种问法罢了。”
那么我们看一下你在下一场面试会被问到的问题，以及Abbajay们所期待的答案。
"Tell me about yourself"
这个问题看似简单，但实则内力深厚。公司并非只是想让面试者按照时间顺序过一下简历而已。其实能挺到最终轮的所有的应聘者大体的背景以及过往成就都是类似的。对于这一问题，更好的做法是深入研究你所面试的公司，然后将自己打造成最独特、并且完全符合公司职位要求的最佳匹配。面试竞争中，最会讲故事的人会最终胜出。将自己过往的职业经历浓缩成一个吸引人的故事，并且凸显出自己的优势与公司的愿景相符，那么你就能立于不败之地。
"Why did you leave your last job?"
这是另外一个无法躲避的问题。面试官当然知道那些有野心的求胜者自然有时会更换跑道（或者被原公司干掉）。但公司更想要确保你不是那种过河拆桥、念完经就打和尚的人。永远不要说前公司的坏话，就像分手不要吐槽前任一样，这是生活和职场最基本的修养（对于体面的人来说）。所以，不是你对前公司不爽才离开，只是你现在已经准备好开始生活与工作的下一个篇章。仅此而已。
"What did you do at your last job?"
对于这个问题，Abbajay建议准备好一些成功的故事，而且要做到讲述具体的细节。当然，背诵稿子的做法不可取，还是要自然的讲述自己的故事。记得之前提到过，只有那些会讲故事的人才会胜出。而这样一个问题可以延展为许多问题，比如“Tell me about a time you worked on a team”或者“Have you ever led a project that was failling - to success?”准备好了自己的成功故事，再遇到这些类似问题时就可以灵活运用。
"What's your greatest weakness?"
这个问题招聘官更多的是想看求职者如何回答，而不是重点关注回答的内容。招聘官想考察求职者是否过于吹捧自己的优点，或是不愿承认自己的缺点。这里Abbajay建议说一些可以轻易克服的小缺点，确保谈及的确实是弱点，但是无伤大雅。
"Do you have any questions for me?"
对于这个问题，招聘官最喜欢看到的是求职者询问公司文化和价值观相关的问题，以及求职的职位如何驱动公司使命与愿景。更重要的是展示激情，当招聘官发现有人对于求职的岗位表现出了巨大的热情时，公司就知道，他们找到合适的人了。
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