如今，企业和行业存在很多变数。人们对事业的追求比过去更积极。人们也愿意将他们的简历交给猎头公司进行“备份”。
我建议那些更成熟的专业人士要经常更新简历，并与几家猎头公司保持长期联系，以便在他们计划换工作时获得帮助，至少从猎头朋友那里了解市场需求 ，薪资行情，减少跳槽的风险。
一个人的简历是公司了解您的窗口，一份好的简历可以让公司留下好印象。同时，猎头公司也可以从您的简历中获取他想要的信息，以帮助您推荐合适的工作。让我们跟着小编了解一下猎头顾问喜欢什么样的简历。
1.在一家跨国公司或一家知名公司工作
我们将首先看看他从事过哪些业务或最近工作的地方。如果您与空缺职位处于同一行业并且拥有该行业领先公司的经验，那么获得面试的机会是十分之九。
此外，跨国公司和知名公司的经验将优先考虑。这看起来有点不公平，但现在不仅是外国公司，而且私营企业也想聘请具有跨国公司经验的人才。这是因为公司认为他们不仅能够快速适应新的工作环境，而且还能把跨国公司的先进性，引入管理方法和技术。
2，专业稳定性较高，不要频繁跳槽
对于高管的稳定率，现在的理解与过去不同。如果您在2年内通关，将在3年内保持稳定。每年更改一个单元甚至几个单元的简历绝对是垃圾简历，公司根本不会考虑。当然，也不是在同一家公司做的越久越好。如果一个人在某个公司的同一职位工作5年还没升职，那么它将被理解为处于现状，没有取得进展，或者依赖于老板的关系。如果一个人从基层到中层到顶层，一次次升级是非常好的。
3，良好的业绩证明
没有业绩支撑的职位，描述并不令人信服。因为不同的公司有不同的设计和责任，真正的能力和资历是工作绩效，数字，案例和奖励等长篇的职位描述，这样跟能打动打动看简历的人。
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