在我们猎场生涯中，经常会碰到形形色色的造假资料，我们是否能凭着职场的敏锐度加上技术工具、手段去去伪存真呢？给客户把好第一道简历关呢？让客户不再认为我们是简历的搬用工呢？
案例分享
案例一:假学历
这个假学历包括假的学校，假的专业以及假的入学毕业时间、假的毕业证书等。
让我差点上当的一次是2016年一个案例，一位技术经理候选人张某为了以假乱真，竟然在简历最后主动提供假的本科毕业证书（实际他是这个学校的大专学生），我信以为真的就把资料推荐给客户了，因为是竞品公司的人选，客户立刻发出面谈邀约，但很巧合的是我为另一个客户寻访到一个人选廖某是他的“同窗”，为了拉近关系，我说了张某，但廖某说不认识，在廖某的帮助下，查到张某真实学历，当我再次向张某求证的时候，他表现出非常淡定，说他用这个学历已经换了3家单位了，并且自己在单位发展也很好，就是因为你们说目前这个单位的平台和收入区间让我心动。。。。。。
再三考虑下，我回绝客户的理由是：该人选综合考虑，拒绝面谈贵司。我觉得评估一个人除了初始动机，还需要看他态度，这种人选价值观我不敢苟同。
案例二：假工作经历
这个假工作经历包括时间、单位、职位对不上，有的还会隐藏部分几家单位等。
还是举个真实案例吧，我从2010年开始就在猎头公司带互联网团队，某天下属递给我一份看似不错的java项目经理简历（学历，工作经历和业绩等），不巧的是这个人我尽然认识，我认识他的时候的在职单位资料里尽然没有体现，我让顾问做了侧面背调，发现他5年多工作经历，尽然有5家单位，隐藏了2家单位，当顾问再次和他确认资料真实性的时候，讨论了一半他就挂断电话了。。。。。。
案例三：假收入、福利待遇，假证明人等
关于收入这个模块其实是比较难考证的，因为很多单位薪资结构灵活多变，有的体现账面，有的体现私下冲抵，有的体现年终奖金，再加上薪资在任何单位都是保密的，知道的人是非常少的，背调起来非常麻烦，也缺乏客观性。
另外我们一般会让人选提供证明人，有的人选会把自己亲属和朋友写上去充当在职单位证明人，这个其实很好去伪存真，只要假设几个在职单位的疑问句（单位上周谁走了吗？单位上个季度销售额等等），马上就露馅了。
举个反面案例吧，记得2016年期间，我本人操作过的一个制造业寻访生产厂长的案例，经过多方寻访和多次沟通到了offer阶段，人选在职单位年薪35w（月薪2.2*14+年底红包分红奖励）+套房+油贴1000元/月等，因为是同行，我的雇主不知是通过什么渠道打听到该人选月薪才1w多，最糟糕的是还质疑我和人选齐心抬高价格，获利双赢（猎场朋友遇到此种案例的请举手哈）。在我耐心和人选沟通之后，人选坦诚说因为自己要求税后不低于30w，企业hr为了避税，工资单上是1.5w，但另外7k通过内部操作打到他爸爸账户上，勉强配合的提供了银行流水，但接下来人选对新单位提出变更要求，从原来要求不低税前35w，现在要涨到税前40w，真是按住葫芦起了瓢，又得做企业工作，在我的多次沟通中把工资做了分解方案，总算达成一致。后来我去单位看他，他说当初增加5w是因为企业对自己和我的不信任的代价，我想了想，欣然笑了。
当企业抱怨我们推荐速度慢的时候，请再耐心等一下，因为有可能是我们在逐条核实人选资料的时候。
当企业在存疑为什么有的时候流程走了一半的时候，突然被我们叫停了，这里面可能就有一些水分在里面了。
值得欣慰的是，合作的客户里面，大部分都还是比较信任的，其中一个集团公司招聘负责人就直接和我说，我们推荐的资料他很放心直接递送到用人部门手里，其实这就是对我们最大的肯定，我刚入行猎头的时候，我的师傅就告诉我猎头是一个工匠行业，千万别做成了快餐文化，我铭记于心!
案例四：假资料也是宝
有些时候，当我们发现了假资料的时候，得知实情后还不忍心pass该人选，比如有一次，有个结构工程师，他资料写的是某学校工业自动化专业全日制本科学历，其实后来被我们查证，他是职高毕业，自考大专，本科的，原因是他家里特别穷，4个孩子，他是家里老大，爸爸去世的早，要过早肩负生活重担，于是他只能边工作边读书，期间和我讲述的情真意切，让我不得不相信，因为我的哥哥也是为了我放弃学业，高中毕业就去上海打工，感同身受。更被他打动的就是他参加工作之后几乎每年都会荣获公司各种奖励，我觉得值得我为他争取这个机会，于是我绕过客户招聘经理，直接给公司boss电话说明缘由，很愉快的沟通，offer-上岗。至今在单位都发展的不错，我感到非常欣慰。
有些时候，猎头做的时间长了，拿到一份简历，沟通几分钟，就知道坑在哪里？是否合适企业的人力画像。
我的主要辨别依据：
1、职场嗅觉，潜意思，别人都说女人感官是非常敏感的，我有个同事说有些时候潜意思告诉她这个人哪里有不对的地方，那后来一定是有故事。
2、多年猎头公司经验，所专属领域认识的人才越积越多，彼此成为熟人。
3、侧面背调，但这一点有利有弊，我只作为补充验证法。
4、多问几个为什么？人选会自乱阵脚。
最后，我衷心的建议：
1、职场人士，多一份真诚，客观如实表达自己的过往经历，只要你是金子，不怕不发光。
2、企业hr及用人部门：给人选多一份耐心,多一些客观评价，有些时候他们也是被逼选择，若天堂的大门敞开，谁愿意下地狱呢?
