题目中的“巨婴”和“成年”当然不是指生理年龄，能来做猎头的肯定都是有身份证的嘛。
但是从心理上来说，真的是有很多人还没做好进入职场，特别是猎头行业的准备。
让我们一起来看看“巨婴猎头”和“成年猎头”有哪些区别：
01
思维：是老板让我干活，给多少钱，办多少事。
行为：猎头任务，值得干就干，不值得就不干
-VS-
思维：是我选择了猎头，猎头不仅是工作，也是自我成长的过程。
行为：确定目标，尽力去干，不断提升、挑战自己。
02
思维：不成单：垃圾客户，候选人不接offer：垃圾候选人。
行为：唉声叹气，自暴自弃。
-VS-
思维：客户和候选人是资源和财富。这次没成，还有下次。
行为：技能不够，真诚来凑。
03
思维：看不上猎头工作，觉得自己屈就了。“要不是。。。我才。。。”。
行为：得过且过，用手，不用心。
-VS-
思维：做一行爱一行，用心做好猎头，就有学习和成长。
行为：踏实做事，用心做事。
04
思维：所有人要照顾我的情绪，我最大。没成单，是因为“太难了，不开心，累了，困了”。
行为：撂挑子、放鸽子。
-VS-
思维：在公司就是员工，照顾好自己，不给团队添乱的同时，看看怎么可以帮助别人。
行为：做好本分，协助他人。
05
思维：工作生活要平衡，努力做猎头就没法享受生活，要享受生活就没法做好猎头。
行为：互为借口，各种推脱。
-VS-
思维：干好猎头是为了更好的生活，享受生活才更有动力做猎头。
行为：都很努力，都很享受。
06
思维：面对拒绝，这是一种挫败，一种侮辱。
行为：害怕，不敢继续。
-VS-
思维：面对拒绝，这是工作的一部分，拒绝也是成功的开始。
行为：带着害怕，继续前行！
07
思维：看到别人做出业绩，得到晋升，觉得是运气好或者使了花招。
行为：暗地嘲讽，抱怨不公。
-VS-
思维：看到别人做出业绩，得到晋升，真心替别人高兴。
行为：见贤思齐，去欣赏别人的优点，并向他们学习。
以上，可能还是“典型性巨婴”的情况，你还见过哪些“巨婴猎头”的奇葩行为呢？
