在企业做了6年人事工作,到底是转行去猎头公司还是继续在企业做HR呢?
我工作6年了，目前供职一家中型制造型企业做招聘工作1年半，之前4年多的工作主要做行政人事，我希望在hr领域里走下去，成长为一个HR高级管理人才，但是现在年纪不小了，快30了。我的背景是非名校毕业、专职招聘模块1年多，1年多里的绩效还行，曾经拿过S（super），但目前能力属于您说的招聘第一层阶段（见：招聘管理的四级模型，看看贵公司处于哪一段位？）。
有人跟我分析目前的状况，HR是一个门槛高的职业，高学历（或名校背景）+好的工作背景，二者必居其一，否则很难成长为高管。而我既没有高学历，过去的工作背景只有这一年多是专职的HR工作。针对这个情况，您能帮我分析下吗？我是继续走专业HR路线，还是转行去猎头公司更合适呢？谢谢！
回答：
HR路线与猎头路线都能出英雄。
（1）HR路线，需要懂行业、企业、懂政治、懂专业。
HR路线到高管，需要接触其他方面，比如商业模式、业务管理、技术管理等，才能上升为高管。纯HR上升为高管的很少，但在国有企业、事业单位、政府机构这里上升空间很大；对HR的重视程度普遍要比私人企业高，而且HR老总大多是从业务部门、技术部门转过来，然后再往上走。
（2）猎头路线，是需要懂行业、企业需求与大趋势，懂圈子、关系；精通专业。
猎头会让你眼界更开阔，并助于你建立社会圈子与关系网络。
（3）无论走哪条路线，要想混出名堂，都是需要付出很大的努力。无名牌、无高学历，只能依赖于战绩、创造的故事来塑造你的名牌、你的高能力。
（4）路线选择问题，还要看你希望以后自己做点事情，还是在大型企业里混。如果是前者，建议去猎头公司，关系与圈子价值有助于自己做点事情；如果是后者，猎头公司对你仅仅是个过度平台。
（5）期望高，需要高度付出（比那些名牌出来、高学历的要付出更多的时间、精力）；要么降低期望，减少付出。
（6）捷径的寻找是：根据你的自我优势评估，你在某个点上进行了突破，某个点上你拥有比别人非常明显的优势；同时，择机而跳一个更大的平台或是机缘遇到贵人（通常是可遇而不可求）。
（7）核心是心态。
从所得所失角度来看，有“付出了才可能有所收获”与“有收获、我才付出”这两种心态。从近期来看，“有收获，我才付出”让你当期收益最大化。但是，从长期来看，“付出了才可能有所收获”心态会得到更多，因为这是用生意人、企业家的心态进行自我经营。这一心态，会促使你拥有“持续成长、持续增值心态”。
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