猎头公司分享：职场寒冬，虽然没有被裁员，但是却被要求签这样的绩效表，要不要签？！
虽说眼前是“金三银四”的招聘旺季，但多家企业或悄悄或大张旗鼓的减员裁人架构变动。正巧我们最近遇上一个极特殊的案例，一起来聊聊。
王先生到一家外资材料企业1年，发消息给我，给了我两张图片，是这家企业因为组织架构的调整，一朝天子一朝臣，在裁人之前，和员工谈完话，要签一个绩效协议，部分如图：
大致意思自行选择新岗位的考核期限，在这期间有具体的考核要求，大体会按照岗位JD去要求，此外还有需要的结果，比如要达到哪些KPI工作成果。如果没达到，不合格就会辞退，结尾比较讽刺的是，本来是一个辞退你的借口，但是还是会写：希望你能够在期间全心投入工作以及与各部门的支持中，充满乐观的去面对挑战和工作。
忽然有一种小时候被父母体罚，还让孩子自己选鸡毛掸子还是鞋底子，并亲手交上刑具的感觉。
那么候大家都第一反应一定是：如果签了，会不会影响赔偿。
小编给的建议是：
老牌企业多年发展能够生存至今，一定有面对法律和民事的方法，所以一定能在人员流失的情况下不会对自己的运转有太大影响的能力，因此在这股暗流中，一定要衡量赔偿所得与提前离职跳槽的得失。所谓鱼与熊掌不能兼得，一定要理性的选择对自己长期发展有利的方向。
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