投简历？找猎头公司？找工作应该何去何从？成功率和薪资哪个高？
相信很多人都问过这个问题，有人很乐意在看机会时联系猎头，不过还是遇到过候选人见到猎头联系很拒绝很抵触甚至拉黑，那今天就一起来分析下自己投递简历和通过猎头公司找工作的区别，成功率、薪资哪个高？
首先通过猎头公司找工作或是猎头通过各种渠道找到你，薪资高不高先不说，因为每个人情况不一样，企业也是要按实际面试情况来定薪，但是猎头找到你说明你已经很优秀，因为企业只会通过猎头公司来寻找中高端人才或特定人才，所以被关注无非是件好事。
先来说说通过企业找工作你的简历可能的处境吧：
因为HR招聘童鞋每天非常繁忙，如果人员配置少就可能会出现下列情况：要处理大量各个渠道来的简历、约面试、协调面试、面试、面试反馈。还要整理职位需求、各渠道发布职位、沟通猎头面试反馈、渠道管理、招聘数据分析、招聘系统、月报等等。所以每天在处理你自己投递的简历时就会时间紧张，有的简历就容易错过。但是猎头推荐的简历每天可能几个到10几个。所以相对会更加细致的处理每1份简历。
1、猎头因为和企业进行深入合作，所以对于对企业的了解程度更深入。好的猎头一般对自己合作的客户的公司、福利、岗位、部门及人员情况有所了解，通过猎头公司能打听到很多自己投递简历无法查询到的信息。
2、面试流程的协助。协调面试时间、地点、企业面试官安排、面试流程反馈、面试技巧指导、特殊情况协调等，有猎头帮忙，自己省心，而且还有个专业贴心的经纪人帮忙，持续帮你寻找最匹配的机会，省心省力，所以不必担心猎头对你有什么坏的地方，当然猎头会帮助企业做人岗匹配，所以他会知道你到底哪里合适哪里不合适，当然前提是这个猎头的职业素养和专业度要高。
3、薪酬谈判。薪酬要高、要低，自己抹不开面跟企业谈，猎头可以帮你和企业争取，当然也会告诉你企业上限，最终达成双方意愿一致。
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