自我评价：
1.工作背景: 9年人事行政管理经验，历经建筑行业国企、央企、上市公司、甲级资质企业，高效处理企业内务。
2.专业能力: 二级人力资源管理师，熟悉建筑企业运营管理模式，熟悉各类资质人员配备要求及维护流程。
3.团队协调: 较强的时间管理能力，凡事以身作则，高效处理繁杂事务，与各性格人快速建立良性沟通机制。
4.学习能力: 工作之余继续深造提升综合素质，自学设备维护、网站设计、国际域名注册等知识，节约运营费用。
5.性格品质: 富有高度责任感，性格沉稳、踏实，较强亲和力，利他心浓厚、包容心强、谨言慎行，高效执行。
工作经历:
中国建筑科学研究院，人事行政办公室主管。
1.行政管理: 管控日常行政工作，撰写公司各类重要稿件，发挥枢纽作用，对各项管理事务进行布置、跟进，监督事项落地实施效果，并持续进行追踪，确保政令畅通，上传下达，维护院内外、各部室良好工作关系。
2.人事管理:① 跟进员工入离职手续，督促提交入职资料，在OA系统上申请增员，完成院内批复、档案调动。
②自行整合资源及人脉，搜寻各大招聘网站信息，搭建人才储备库，满足企业人才需求，节约招聘成本。
3.体系建设: 搭建组织架构和管理体系，包括各类业务流程制定、人员编制配比等，形成规范化的内部管理体系。
4.团队管理: 关注员工思想动态，每季度策划一次团建活动，提升团队凝聚力与向心力。
5.运营管理: 主持建立与完善关键流程和规章制度，协调相关会议工作，管理公司日常事务，防控运营风险。
6.商务接洽: 参与项目，对接甲方，协助拟定合同，跟踪项目落地、回款等环节。
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