人人猎头“众包”招聘：价格战撬动低端市场
众包是目前全世界一个非常时髦的概念，众包指的是一个公司或机构把过去由员工执行的工作任务，以自由自愿的形式外包给非特定的(而且通常是大型的)大众网络的做法。众包的核心思路是利用互联网手段解决信息不对称，帮助企业节省大量开支。目前国内比较知名的众包应用还有易到用车、微差事等。
价格战撬动低端市场
目前在中国的招聘市场，猎头的费用非常昂贵。一旦猎头推荐的人才被企业成功录用，猎头通常要收走所推荐人才3个月的工资作为猎头费用，许多中小企业很难承担这样昂贵的费用。
吴经理表示，乾坤猎头这种模式，有助于许多中小企业用比较低的价格招聘到好的人才。目前乾坤猎头的收费，只相当于被推荐人才一个月的薪水，比此前的猎头费用大大降低。
吴经理表示，乾坤猎头上面发布的职位完成率，最早很低，只有百分之几，现在职位完成率已经提升到20%左右，也就是说企业在人人猎头上发布500个职位，有100个左右都能最终完成招聘。
吴经理表示，平均每完成一个订单，乾坤猎头能有1万元左右的收入，那么假如有1万个职位在这里发布的话，它的收入就能达到3000万元(若职位完成率达到30%)。
他同时透露，到今年3月，乾坤猎头的当月收入过了百万，平均每个月的收入增长都保持着60%到70%的增长。
目前在乾坤猎头上活跃的推荐人才的人，大都来自小型猎头公司的猎头——目前中国有大大小小上万家猎头公司，有数十万猎头从业者。
一家互联网猎头公司的CEO分析道，猎头是一个工作量很重的行业——许多猎头，基本上都是早出晚归，没日没夜地加班，才能成交足够的订单。
同时，猎头是一个非常专业的事情，“我们拿到一个客户发布的职位，到最终完成招聘，中间的过程非常漫长。”上述猎头公司的CEO指出，首先要分析这家公司具体需要什么样的人才，然后去分析市场的状况，哪些目标公司里面可能有客户需要的人才，然后再去有针对性地挖人，而且成功的概率并不高，这也是猎头公司要收取昂贵猎头费的主要原因。
因此乾坤猎头这种模式的主要挑战在于，尽管通过众包的模式让企业有更多的可选人才，但是实际要完成最后的招聘，中间仍然有大量的苦活累活要做，这需要养许多专业的人才能实现。
不是所有人都看好人人猎头这种模式。一位TMT行业的VC投资人表示，普通人在乾坤猎头这样的平台上推荐候选人，转化率很低，最终这一平台上活跃的，大部分都是猎头，由于乾坤猎头的收费较低，本质上可以理解为猎头在这里打价格战的“割肉”行为。
对此，吴经理解释道，乾坤猎头里面发布的职位通常是低端的职位，“大部分是公司里面干活的人”，这部分职位相对来说招聘流程比较简单。他表示乾坤猎头不准备切入高端招聘市场，因为这部分的招聘公司都不太在意猎头费用，且面试的流程非常复杂，往往招聘一个人需要多轮面试，这个并不适合众包模式。
吴经理表示，之所以许多公司愿意到乾坤猎头来发布职位，核心在于乾坤猎头是“破坏式定价”，也就是说其收费比其他的猎头公司要低得多，和51Job等在线招聘网站相比，招聘网站通常是要求企业预付费，收取会员费，然后才能享受上面的服务，而人人猎头的模式是招聘不成功不收钱。
目前中国的在线招聘市场，51Job和智联招聘、中华英才网占据了比较大的比例，但中国企业的招聘需求并没有很好地被满足，90%的简历去了10%的大公司，还有剩下的90%中小微企业很难招到人。目前，在线招聘网站受到了社交化新型招聘模式的冲击，前一阵中华英才网被爆陷入困境，则被认为是这种迹象的一个代表。
