猎头公司答疑：员工入职不满一年，请病假已经 3 个月，公司是不是可以解除合同？？
猎头公司互助答案：
员工在女职工三期、工伤及病休期间，不宜解除劳动合同，工资可以按病假工资支付，超出规定的医疗期的，可以按缺勤处理，公司制度有规定，缺勤多少可以解除，劳动合同。
可参考《劳动合同法实施条例》（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
延伸问题：
问：若哺乳期女员工不满工资待遇调整的应该如何处理？可以辞退吗？
依据《劳动合同法》第 39 条规定，即使是怀孕女员工，如果存在严重违反公司规章制度的行为，或因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的，公司同样是可以解除劳动合同的。
问：不符合录用条件被辞退的，女员工称被辞之前已怀孕，怎么办？
依据《劳动合同法》第 39 条规定，员工不符合录用条件的，用人单位掌握合法证据后有权解除劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位不得解除或终止「三期」女员工劳动合同，只包括第 40 条和第 41 条情形，而未包括第 39 条规定情形。
关联问题：
问：女员工休完产假后继续请假，如何处理？
有些女员工产假休完之后，感觉孩子还小需要母亲照顾，所以，还想要继续请假。实际上，国务院规定，用人单位应当在每天的工作时间内为女员工安排 1 小时的哺乳时间。
而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，广东省规定，女员工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。
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