猎头的推荐报告一般由候选人基本信息、推荐理由（有些也叫核心优势等）、工作履历、项目履历、教育背景、个人技能等构成。
01、个人信息
每家猎头公司和甲方企业具体要求不甚相同，但是殊途同归。
个人信息部分主要包括：姓名、性别、年龄、家庭状况、职业状态、薪资构成、期望薪资等。
这里需要注意的是，信息一定要完整！
02、推荐理由
这一部分对于一个猎头来讲至关重要！
这部分需要猎头自己通过和候选人交流、沟通甚至面试才能得出。
对于与猎头对接的HR来说，他们可能只看这部分，对于工作履历和项目履历等就一带而过了，所以这部分一定要做到突出候选人的绝对优势，而且是企业需要的绝对优势！
当然，这里不要过多，3-5条就可以了。当然，技术岗就特殊了，需要将他们擅长的语言、开发工具等写进去，就不用限制条数了。
03、工作履历
尽量写的细致，做到言之有物~
工作履历方面，一定要明确公司名称、公司介绍（一般只要最近两段有介绍就可以）、时间段、公司性质、公司规模、所属部门、汇报上级、下属人数、具体工作职责、工作业绩等。
这里需要注意的是，每段工作之间的空档期尽量不要有，如果有，需要附注合理的空档期说明，工作职责方面切记空泛、重复。
有些人有某几段履历职级相同或类似，其工作职责也基本一样，这样就不能突出优势了，尽量写的细致，做到言之有物。
04、项目履历
注意点与工作履历类似，不过却是更加突显的加分项~
主要包括所在公司、项目名称、项目时间、所任职位、项目职责、项目结果等内容。
这部分其实跟工作履历有些类似，需要注意的点也类似，这里的项目职责与工作职责不同，不要过多，3-5条就可以了。
05、教育背景
如实填写即可~
教育背景就相对简单了，年限、学校、专业、学历情况等写明就好了，一定要如实填写，统招就是统招，非统招就是非统招。
这里要注意的是，不要把一些培训的项目写进去，这样会使整个简历看起来乱。
06、技能方面
对应岗位填写相关技能~
一般我是根据企业的JD来写的，如果候选人有企业需要的技能，那就写进去。如语言、计算机、专业证书等。
不管是猎头做简历还是候选人自己写简历，信息上要注意完整，形式上要注意美观，内容上要详略得当，突出主次。
最后，引用一句“百万猎头”珍妮的一句话：
所谓好简历，就是只要从简历上应该获取的信息，就能从简历上获取，并且能让阅读人觉得与职位高度匹配的简历。
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